海多：终极目标管理.docx

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1、海多：终极目标管理一、什么是目标？ 　　成功就是持续不断的实现一个有价值的目标的过程。要达成目标，我们就要了解什么是目标。通俗说，就是我们想要的结果、目的和方向。往大了去，就是理想，梦想，使命，我们真正喜欢做什么，到底真正想要什么，这都是最真我的目标。  二、人们为什么不设定目标？ 　　1、设定目标后害怕失败。　　2、害怕被人笑。8/8　　3、不知道目标的重要性。　　4、不知道设定目标的方法。　　5、不知道目标设定是否正确。  三、目标的重要性 　　试想一个人没有目标，就像一艘船在海里没有方向地航行

2、，随波逐流，怎么可能到达彼岸？就像你不可能从你从来没有去过的地方返回一样，没有目的地，你就永远无法到达。 　　1、目标产生积极的心态。在前面已经讲过心态的重要性。　　2、目标是行动力的来源。回顾我的创业之路，在我最消沉的时候一定是我丧失目标的时候，最有行动力和激情的时刻也是我目标明确的时刻。8/8　　3、目标使你勤奋，克服惰性。想想我以前打工的时候，总是得过且过，无所事事，就是目标不明确。只有目标会让你产生在早上六点起床的动力。　　4、目标能使你专注。目标能使你舍弃和目标无关的东西，集中精力专注在你

3、想要的结果上。比如舍弃吃喝玩乐，等一些无关重要的琐事。　　5、目标能激励你前进。无形的压力能鞭策你为了目标想出各种方法解决问题，快速成长。　　6、目标能使你自信。完成自己设定的目标后，能使你更自信和更有勇气。  四、如何明确目标 确立目标其实就是解决三个问题： 1、认识自己。 　　a.认识自己的长处和缺点。优势、劣势。机会、威胁。拥有什么人脉和资源，缺少什么。8/8　　b.认识自己内心的追求、爱好、兴趣。想成为什么样的人，想拥有多少财富，想要什么样的事业和家庭。　　c.认识自己所处的社会、环境，我在

4、什么位置，定位好你所承担的义务、责任、权利。 2、我想要什么。 　　a.财富收入　　b.工作事业　　c.家庭生活　　d.健康悠闲　　e.人际关系　　f. 学习成长 3、以终为始设定目标 　　a.终极目标（60岁后）注意：不以你现在的条件来设定目标　　b.远期目标（10年）8/8　　c.中期目标（5年）　　d.近期目标（1到3年）　　e.本年目标　　f. 月目标　　g.周目标　　h.日目标   五、设定目标的原则8/8 1、明确具体。 　　不要说“我目标是成为富翁”之类没办法执行的目标。“我的目标是五

5、年内成为千万富翁”---才能称为具体的目标。多大，多久，数量，时间。并且一定要写下来。 2、可量化。 　　用可量化的数字，数据，拒绝“大概”“大多数”“打算”“准备”“应该”“很可能”之类的修词语。 3、可行性。 　　目标太大，实现不了，太打击人。目标订得很低，没有挑战性。必须一切从实际出发，不能把目标定得不切实际，也不能把时间定得太短。一切皆有可能的前提是：我可以完成我所相信的东西。 8/84、长短结合。 　　既要有长期的目标，也要有中期、短期的目标。甚至每星期、每天的小目标，所有的小目标都是大目

6、标的分解，所有的大目标都是小目标的积累，只有大小结合，长短结合，才能与时俱进实现人生终极目标。 5、时限。 　　项羽策划巨鹿之战，破釜沉舟，让军队只携带三日口粮，“三日”便是一个明确的时限，于是行军神速，最终以少胜多。 6、必须做的理由。 　　“给你三个月的时间，你能学会英语吗？”多数人会找很多理由：时间太短，没有十足把握。“三个月学会英语的话给你一百万！”几乎所有人都回答：行，没问题！如果把目标当成头等大事，拼尽全力去做，找到必须无论如何也要去做的强烈理由，没有做不到的。世上无难事，只怕有心人。8

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