就业心理问题知多少.ppt

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1、就业心理问题知多少？大学生心理健康教育就业篇PsychologicallyHealthyEducation目录01大学生就业过程中常见的心理问题02大学生就业过程中心理问题产生原因为数不少的大学生在各种选择和诱惑面前无所适从；或职业期望过高，不切实际；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或幻想无须付出太大的努力就能得到称心如意的工作，而实际生活中往往事与愿违；因此，大学生在求职过程中普遍会出现一些心理问题。大学生就业过程中常见的心理问题01大学生毕业时精神上负担沉重、进展烦躁、心神不宁、萎靡不振；学习上得过

2、且过、穷于应付、反应迟钝；生活中意志消沉、长吁短叹、食不甘味、寝不安歇。焦虑自卑自负从众嫉妒攀比依赖过分低估了自己，缺乏自信和勇气，过于拘谨，不能充分展示自己，因而错失良机。有学生在求职过程中遭遇挫折之后，更是对自己丧失信心，一蹶不振等，自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平，择业观念不正确，好高骛远、眼高手低、不够踏实，心里定位偏高，结果造成高不成低不就，失去很多就业机会。大学生就业过程中，易受环境的影响。择业中表现为缺乏主见和竞争意识，择业观念被他人所左右，为舆论所左右，不顾自己主观条件和客观现实，

3、随波逐流。求职过程中看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，产生羡慕又不甘心的心态；甚至采取不良的手段，不让别人超过自己，影响到求职的顺利进行。往往以身边同学就业情况比较来定位自己的择业标准，对自我缺乏客观公正的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，只是盲目攀比。缺乏主动参与和竞争意识，信心和勇气不足，总是依靠父母师长之意、师兄师姐之言行取舍。或者希望于学校的安排或依靠家长的四处奔波、缺乏择业的主动性。大学生就业过程中常见的心理问题大学生就业过程心理问题产生原因02客观原因010

4、21.社会环境。由于新的就业制度还有不完善的地方，一些社会上不正之风的影响也渗透到了大学生就业领域，影响了大学生就业的公平竞争，从而产生一些心理问题。另外，随着社会经济体制、人事制度、产业结构等不断的调整和发展，大学生的就业形势日渐复杂，增加了毕业生的心理压力，从而引发心理问题。034.用人单位。一些用人单位在大学招聘人才时，不切实际地要求毕业生有实际工作经验，强调身高、仪表、口才、实际操作能力等，导致不少毕业生被挡在门外，使一些大学生产生自卑和畏难情绪，有的心理受到刺激和伤害。043.学校就业指导工作的

5、滞后。一些学校只注重专业知识技能的学习与传授，放松了对毕业生的思想教育，忽视了就业指导工作，对大学生择业中出现的心理问题缺乏分析和研究，对就业观念、择业技能和技巧缺乏系统的指导，就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化，导致大学生产生了就业心理问题。2.家庭因素的影响。一些家庭在传统思想和观念的支配下，为上大学的子女设计了一个理想的就业蓝图，往往不考虑子女的主观愿望、个性特点和能力特长，由于家长和子女思想得不到统一，或者家长的行为与学校的教育相矛盾，往往导致大学生择业的矛盾心理。大学生就业过程中心理问

6、题产生原因对职业的了解不全面对社会的了解想象成分多大学生自身素质不高大学生就业过程中常见的心理问题主观原因大学生对职业的了解存在着局限性和片面性，缺乏全面了解职业的渠道和信息，多数学生对职业的认识仅靠舆论导向，什么职业“热”就向往什么职业。大学生对社会的了解存在着较多的想象成分，对影响择业的因素认识不足，在择业的思维过程中，对社会的就业形势、就业环境、就业政策等缺乏全面、正确的了解，因而，其个人的择业期望值往往过高。一些大学生自身素质不高，他们或者心理发展不成熟，承受不起挫折与失败；或者由于不努力，学习成

7、绩差，动手能力不强，缺乏实践经验；或者由于放松对自己的要求，道德修养差，胸无大志，只考虑眼前利益；或者由于缺乏对自己的正确认识，不能正确地评价自己。这些影响大学生的就业，造成求职过程中一些心理问题的出现。