耀想集团员工待岗培训通知书(单位存根).doc

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1、广州耀响实业集团股份有限公司XH-HR-人事异动申请表-A/0耀响集团员工待岗培训通知书（单位存根）先生/女士：根据集团/公司《绩效管理办法》规定，你因第种情形被认定为“不能胜任工作”；1、一个年度内三次月度考核被评为“不称职（D）”；2、连续二个月度考核被评为“不称职（D）”；3、一个考核年度内，连续三次月度考核被评为“待改善（C）”的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位；4、年度考核连续两年为“待改善（C）”；5、年度考核为“不称职（D）”。公司现决定安排你于年月日到年月日在（地点）进行待岗培训，待岗培训期间只核发标准工资。望你

2、能够认真培训，努力改善工作业绩。特此通知。公司年月日员工签名：日期：耀响集团员工待岗培训通知书（员工联）先生/女士：根据集团/公司《绩效管理办法》规定，你因第种情形被认定为“不能胜任工作”；1、一个年度内三次月度考核被评为“不称职（D）”；2、连续二个月度考核被评为“不称职（D）”；3、一个考核年度内，连续三次月度考核被评为“待改善（C）”的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位；4、年度考核连续两年为“待改善（C）”；5、年度考核为“不称职（D）”。公司现决定安排你于年月日到年月日在（地点）进行待岗培训，待岗培训期间只核发标准工资。

3、望你能够认真培训，努力改善工作业绩。特此通知。公司年月日