跳槽,想说爱你不容易.ppt

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1、小小提醒愿我们一起协力打造龙华学习型团队!跳槽,想说爱你不容易!人力资源部2012年01月“跳槽”Google一下何谓“跳槽”山野老农家畜移到别槽饮食汉语大词典指男女间爱情上喜新厌旧,见异而迁现代涵义延伸用于变换工作或职业跳槽的类型盲目型自以为不错,情绪左右想法,对自己没有准确的评估被动型工作结果不好,被公司主动辞退郁闷型工作结果一般,无过错,也能做好一些工作,长期得不到加薪或提升诱惑型被外界的高薪诱惑而离职自知型对公司、个人均有清晰的认识,为更高的目标而离职跳槽的结果机会陷阱痛苦循环失意离职就职同事自己公司上司谁之错?跳槽理由面面观薪资福利不理想没有发展机会公司前景不好人际关系处理不好

2、工作压力大公司转产或倒闭早晨无法睡懒觉我一上班就头疼看不惯工作作风笑话一则上午,我正跟经理谈论工作,同事小顾走了进来。他小心翼翼地对经理说:“经理,和您说件事儿,我,我想跳槽。”经理不解地问:“你在财务部干得好好的,薪水也不低,怎么想起来跳槽了?”小顾说:“我们财务部只有我一个男的。她们几个女同志一张口,不是家长里短就是说穿戴打扮,我和她们一起工作感到别扭。所以我想换个单位。”“你这是借口吧!”经理说,“我看是庙小留不住你这个大和尚。”“我说的都是实话啊!”小顾哭丧着脸说:“这哪是庙啊,简直是尼姑庵。”看看人家是怎么报复公司的?张三对李四说:我要离开这个公司。我恨这个公司!李四建议道:“

3、我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”张三问:为什么?李四说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去学习专业技术,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些技术突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”张三觉得李四说的非常有道理。于是拼命地工作和学习,半年后,他掌握了公司很多重要岗位的专业技术和管理流程。再见面时李四问张三:现在时机到啦,要跳赶快行动啊!张三淡然笑道:老总跟我谈过了,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算。其实这也正是李四的初衷。一个人的工作,永远只是为自己的。只有付出大于得到,让老板真正看到你的

4、能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。本质原因渴望成功,却又在不断地自我否定渴望成功,却害怕面对挫折和磨难认为别人不行认为组织不行认为领导不行认为下属不行认为行业不行认为自己被埋没认为自己付出太多,但获得太少发现瓶颈怎么办?1自我反省2他人反馈3内外对比4发现组织新需求小李能跳槽吗?小李目前在国内一家排名前5的公司工作快三年了。因能力较为突出,公司让他负责一个新项目,已经盈利了,所以刚被老板提升为主管,负责一个小团队。最近有个集团新成立了一个子公司,邀请小李过去做技术总监,工作项目和小李原公司方向一致。新公司承诺他过去就是负责人,技术方面他说了算。这个承诺是新公司的老总和他面

5、对面沟通过的,一起吃过饭。新公司很有诚意,给的待遇和空间比原公司要好,还希望他能把自己的开发团队也带过去。小李很困惑,到底跳不跳呢?跳槽前三省吾身1我努力了吗?2这个工作适合我吗?3这个公司适合我吗?浙江普通务工调查认为自己打工赚到钱的人98%在一个单位工作5年以上2%的人在一个单位工作5年以下认为自己已经赚到了足够的钱,可以开店创业、小投资办企业的人96%在一个单位工作6年以上3%的人在一个单位工作8年以上1%的人在一个单位工作了6年以下人往高处走我们为什么要跳?我们凭什么跳?我们往哪里跳?我们向哪家跳?我们何时跳?我们如何跳?测试:跳槽的必要性——自我发展能力你是否能清楚地写出你工作

6、中的各项任务,和每项任务的完成标准?你是否能清楚地写出,要把工作做得更好,你需要哪些支持?假如由你代替你上级工作,你是否能清楚地写出这个职位的各项任务?你是否知道做好这份工作需要哪些知识、技能和能力,并一直有计划地提高自己?你是否很自信地觉得在现有条件下,换一个人来做你的工作,不见得会做得比你好?分析如果得分在4分以上,说明你具备了自我发展的能力,跳槽不仅仅是换个环境,而是良性的;如果得分低于4分,那就努力提高自己测试:跳槽的必要性你是否觉得有些招聘广告是针对你写的?分析如果此题得零分,你应该耐心地骑在驴背上,努力把现有工作做好,在提高自己的同时等待马的出现。以下原因提醒您谨慎跳槽因工作

7、结果不好而得不到晋升或加薪感觉与同事的关系不够融洽因工作感到吃力如果你想转型如果你还没认清自己如果你一年已经跳槽一次或以上转个念头,人生更精彩在这个世界上,有很多事情:如果你认为它是正确的,那就是正确的。如果你认为它是痛苦的,那它就是痛苦的。如果你认为它是快乐的,那它必定是快乐的。其实一切的一切都在于:自己如何去思考,自己如何去看待,自己如何去解决,一切的一切都决定于自己的心态,心态很重要!调整心态的五大法则当你的心中有跳槽这个念头

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