高校后勤管理人员绩效考核的研究——以XPU为例.pdf

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2、Ii_EI_~_._fl_·__JJ!ft1il.~:I~i9l±-------${fzJffflt:__2_0_1_5_lF__学校代码10709中图分类号C931UDC005.95/.96密级：□公开□保密工程硕士学位论文（非全日制）论文题名:高校后勤管理人员绩效考核的研究——以XPU为例研究生：夏鲲学号：2010GS032导师（校内）：周镭（教授）导师（校外）：胡文（高工）学院：管理学院专业领域：项目管理申请学位：工程硕士答辩委员会主任委员：党兴华答辩日期：2015年5月30日*A:ti~lJt)hRJ3:?fi¥.

3、X(i::if:{}'[it_}(:&:*Ait-B:ljfl!(f.JJl1-¥f-f,1!!D/~Jltljc1i}f}"LT{'fFJT11£1'&-a<:iriY.*,~~x'11c.ti'.d=:ujj'71r8ff.Jv-1'ft.Y'r,*I--t:::st~~1:11tft1ciJJtfm1--A!!X#t14:c.ri&~~m~u~~~~*.M*~~*~~~~~~~~~A~~~.~~«~~~~~~~~~0*A~~~m~*~~~~W~*~*A~m"r=JJtA:2015·fF3Jj12R*"f:f{[

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5、J!2A*m:W6cp,?fMcp:e.x:1::1Hli~~ttl-f-rxi*:t+*1/LtJiu*~f.V:itY.D0JtJj:2015~3R12R高校后勤管理人员绩效考核的研究——以XPU为例摘要：目前，高校后勤员工考核绝大部分仅限于笼统的定性评价，缺少科学的指标体系,考核中的主观随意性较强。建立一套公正、客观、操作性强的后勤绩效评价指标体系，实现绩效考核的民主化和科学化，是当前高校后勤绩效评价亟待解决的问题。鉴于此，本文在国内外学者关于高校后勤绩效考核现有研究的基础上，首先对我国高校后勤管理和绩效考核现状及存

6、在问题进行深入分析。其次，本文通过对高校后勤绩效考核指标的分析，构建了高校后勤管理人员绩效考核指标体系，确定了各项指标的权重。最后，以XPU为例，进行了实证分析，对该校后勤管理人员绩效水平进行了中肯的评价，为该校后勤管理人员绩效考核提供了依据，并提出了切实可行的建议。本文的研究成果强化了高校后勤绩效考核意识，构建了科学民主的高校后勤管理人员绩效考核体系，使高校后勤管理人员考核有理可依、有据可循。与西安工程大学办学水平和层次类似的高校可运用本文研究的绩效考核方式，对后勤管理人员进行绩效考核评价，对提升后勤管理水平、提高后勤工

7、作绩效有良好的推动作用。图4幅，表27个，参考文献50篇。关键词：高校后勤；绩效考核；指标体系；权重；评价中图分类号：C931ITheStudyofperformanceevaluationoftheLogisticaladministratorsinUniversities——TakeXPUasExampleAbstract:Nowadays,performanceevaluationforthelogisticaladministratorsinUniversitiesisjustgeneralqualitativee

8、valuationandfullofsubjectiverandomnesswithoutscientificindexsystem.Thus,Itistheprimarytaskfortheuniversitytoestablishafair,objectiveandoperablelogistics