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时间：2020-03-11
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1、应届毕业生培养方案内部培养为主，外部招聘为辅原则：实习阶段成长阶段发展阶段入职培训定岗制度员工培训晋升机制内部轮岗外部轮岗导师制度体系：实习阶段军训企业文化各部门层级方面导师制轮岗制通用类课程定岗制为期二周入职培训内部轮岗企业文化入职培训内部轮岗实习阶段各部门层级方面入职培训1破冰(开场）行业背景介绍23主要领导人名言警句(配合相片、故事）主要业务简介（包含架构方面）45企业文化建设6未来战略规划企业文化各部门层级方面入职培训1财务人事23行政网络管理中心45信息管理中心6其它各部门层级方面轮岗轮岗部门
2、内部轮岗（实习期）外部部门轮岗（晋升期）人力资源部行政部网络管理中心信息管理中心◆实习期时间较短；◆大批量学员进行外部轮岗不易于管理；◆相对较长时间的内部轮岗便于导师对学员进行考察；轮岗导师制后勤保障导师培训导师制度导师选拔轮岗通用类课程实习期间轮岗期间定岗工作晋升晋升机制淘汰机制谢谢！汇报完毕
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