卫生局绩效考核工作方案.doc

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1、卫生局绩效考核工作方案为进一步加强基层医疗卫生机构运行机制建设，充分调动基层医疗卫生职员积极性，进步基层医疗卫生机构服务质量和效力，根据《市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》结合我区实际，制定本方案。强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识，进步基层医疗卫生机构服务质量和工作效力，为人民群众提供优良高效的基本医疗和公共卫生服务;正确评价基层医疗卫生机构工作职员的德才表现、工作实绩，鼓励催促他们认真履行职责,进步政治业务素质，保护和调动他们工作积极性、主动性和创造性;加大基层医疗卫生机构内部份配改革力度，使工作职员收进与岗位职责、工作业绩和实际贡献相

2、挂钩，构建公道有序的收进分配格式。!1!以科学发展观为指导，突出基层医疗卫生机构的公益性,坚持全面、客观、公平、公正、公然、科学的考核理念,建立以社会效益为考核重点的基层医疗卫生机构及其工作职员考核体系。坚持定期考核与不定期督查相结合,将绩效考核与社会效益挂钩，考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作职员收进待遇相挂钩，增进基层医疗卫生机构全面履行职责。考核标准制定区卫生局根据《市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》，会同区财政、人力资源社会保障局，制定本区的绩效考核实施方案，作为基层医疗卫生机构考核标准；各基层医疗卫生机构负责制定本单位工作职员

3、具体考核标准作为工作职员的考核根据。考核主体区卫生局对辖区内社区卫生服务中心进行同一考核，区卫生局委托社区卫生服务中心对隶属的社区卫生服务站的组织考核。各社区卫生服务中心在区卫生、人力资源社会保障局的监视指导下，对所属工作职员、所属社区卫生服务站的工作职员进行考核。考核对象为政府举行的城市社区卫生服务中心的正式工作职员。社区卫生服务机构的考核内容K基本医疗服务：主要考核依法执业、基本医疗展开.服务质量、服务数目、医疗安全、医疗用度、中医药服务、康复服务等情况。2、公共卫生服务：主要考核市级确定的基本和重至公共卫生服务项目实施情况。3、基本药物制度

4、：主要考核药物采购.配备、使用、宣传、培训和药品零差率销售情况。4、社区医保工作展开情况：主要考核医保相干业务在社区的服务量及基金管理情况。5、社区卫生服务与管理：主要考核财务管理、机构环境与管理、岗位设置和职员配备、协同服务与满意度等。详见《区社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表》。社区卫生服务机构工作职员的考核内容基层医疗卫生事业单位工作职员考核内容主要包括岗位职责、工作数目、工作质量、劳动纪律、医德医风、服务对象满意度、岗位培训与继续教育等内容。基层医疗卫生机构的考核方法1.公共卫生服务项目考核：依照《市基本公共卫生服务项目实施方案》等

5、相干文件规定，市、区两级卫生和财政部分在12个月份完成公共卫生服务项目的单项考核;为避免重复考核，本文件考核将直接使用公共卫生单项考核成绩，即，单项考核得分即是或大于80分者，该机构将直接取得本文件赋予的分值，80分以下者以单项实际得分除以80再乘以本文件赋予的分值确定得分。2、区卫生局考核。区卫生局主要采取平常与年度考核相结合的方式组织实施本区的绩效考核，省、市两级相应部分将组织不定期督查，检查结果作为年度考核的重要根据。在平常考核的基础上，每年12月上旬，区卫生局通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，对基层医疗卫生机构进行集中考核，区财

6、政、人力资源社会保障局对考核结果进行审核，并将考核结果报市卫生、财政、人力资源社会保障部分。社区卫生服务中心对社区卫生服务站进行考核，考核结束后，要将考核结果报区卫生、财政、人力资源社会保障部分备案。3、市卫生行政部分复核。每年12月中旬，市级卫生行政部分针对区考核结果，采取现场随机抽取机构进行检查的方式进行复核，原则上复核3家社区卫生服务中心，同时抽查2个社区卫生服务站，复核比例不低于当地基层医疗卫生机构的10%,复核结果送市财政、人力资源社会保障部分，报市医改工作领导小组。基层医疗卫生机构工作职员的考核方法对基层医疗卫生事业单位工作职员的考核

7、，由机构根据区卫生、人力资源社会保障部分制定的基层医疗卫生机构工作职员考核标准，结合本身情况，依照公然、公正、公平的原则进行考核，考核结果报区卫生、人力资源社会保障部分备案。基层医疗卫生机构的考核结果及使用仁考核结果考核实行百分制,基层医疗卫生机构考核结果分为两个等次：分值80分及以上为合格，80分以下为分歧格。考核分歧格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比,比例为实际得分除以80。2、考核结果使用作为政府补助的根据。政府举行的社区卫生服务中心，考核合格的，核发相干补助；分歧格的，将补助标准乘以考核得分比确定。与机构及个人赏罚相结合。充分使用对考核

8、分歧格的基层医疗卫生机构节余出来的政府补助，嘉奖考核合格且得分位列本区前三名的基层医疗卫生机构，并对其及负责人通报表扬；对得分位列本区市