餐饮部考勤管理办法.doc

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1、君澜国际酒店考勤管理办法细则第一章总则第二章考勤细则第三章特别说明第一章总则第一条公司上下班实行双考勤制度，先行打卡，后至部门实行实名制签到。员工应在规定的上下班时间内到指定的地方打卡；第二条员工打卡在层员工通道处；第三条严禁代打卡出勤，严禁将卡带离或私自改动；第四条漏打卡或错打卡结果由个人承担；第五条打卡由保安部负责监督，员工应服从保安管理与监督。第二章考勤细则第六条非正常情况出勤的，必须填写“请假单”，或“公出申请单”提出申请，并报相关部门负责人审批；第七条非正常出勤的情况有：迟到、早退、漏打卡、事假、病假、特别假（指婚假、产假

2、、丧假等其他假）、调休、公出。具体流程为：1.“迟到、早退、漏打卡”的，必须在当天填写“请假单”并报部门主管确认、部门经理审核。2.申请“病假、事假”的，须填写“请假单”，请假在3天及以下的，报部门经理确认、部门总监批准；请假在3天以上的，报部门确认外，还需报人力资源部门审核、总经理批准。3.病假还需附区级以上（二级以上）医院病假单。4.申请“特别假”的，须填写“请假单”，报部门确认外，还需报人事部审核、总经理批准。特别假期还需提供相关证明材料。5.申请“调休”的，填写“请假单”并报部门经理确认、部门总监批准外，同时还需附人事部签发

3、的调休单。6.因公外出者，须填写“公出申请单”并报部门经理确认、部门总监批准。第八条相关扣款和处罚1.月内迟到2次（包括2次）以内，每次不超过5分钟的，不扣工资；2.1次迟到在5分钟以上、不超过30分钟的，扣工资10元；超过30分钟以上的，扣半天工资。3.早退在1小时以内的，扣工资10元；早退超过1小时（包括1小时）的，按事假办法处理。4.正常出勤但漏打卡的，必须由部门主管确认，1次扣款10元；5.非正常出勤而漏打卡的，1次扣半天工资。6.月内迟到、早退、漏打卡累计3次视为旷工一天。7.委托他人打考勤卡或代他人打考勤卡一次，双方给予

4、罚款50元处理，累计三次予以辞退。8.请事假一天扣除当天工资，病假工资按国家有关规定执行。9.考勤卡因个人原因遗失的，扣工资50元，当月考勤还需附情况说明。10.凡有任何形式的非正常出勤（公出除外）均扣除当月的全勤奖。第九条考勤汇总1.每月考勤由各部门考勤员对照员工考勤卡统计，并由直接主管确认，然后交部门考勤专员校对，最后经部门总监签字批准后，于次月5日前由考勤专员将考勤表连同考勤卡交人力资源部汇总；2.考勤卡上某时段打卡记录为非正常出勤的，需提供该时段的相关证明（请假单、公出单等）。3.个别员工对考勤如有疑问，由部门考勤专员汇总后

5、再到人力资源部门进行核对。第十条作息时间调整部门根据营业需要，对部分员工的的作息时间可做调整，但必须将作息时间调整报人事部备案，否则考勤时还是按照原作息时间统计。第十一条加班汇总及调休单发放1.因工作需要安排员工加班的，员工需填“加班申请单”（见附表）并报部门总监审核签字，报总监签批后生效，。2.员工的当月加班申请单生效后，由部门考勤员汇总后随考勤表一起于次月5日前上交人事部，人事部确认后开具相应的调休单并发给加班员工。3.开具调休单的依据为加班申请单。4.调休单的最小单位为半天，最大单位为壹天。1.员工的加班时间累加后，每满4小时

6、，发半天调休单。2.注意事项1)当月的加班单必须次月上旬上交人事部调换调休单，逾期补交手续不予办理。2)调休单自开具之日起三个月内有效，超过有效期作废。3)持调休单的员工若离职，剩余调休单可安排补休。4)根据餐饮企业特点，正常情况下各岗位（不包括保安、前厅接待岗位）工作时段为：中午09：20-13：30，晚上16：00—20：30，因此前后准备以及收尾工作由各部门负责人在不超过法定工时的前提下根据情况安排人员轮换担当，此种情况不认定为加班。5)其他岗位根据其工作性质不同，可由各部门自行安排其工作时间，以部门发文形式做出明确统一规定，

7、如无必要，不再另行修改。（部门发文应做为考勤管理办法附件交人事部存档）第十二条考勤存档每月考勤卡、考勤表由人事专员留存，一年后定期销毁。第一章特别说明第十三条本规定自下发之日起生效执行。第十四条本办法解释权属于人力资源部。第十五条本规定若有补充条款，将以补充文件形式公布。君澜国际酒店年月日