李霆道 优秀员工自我管理.doc

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1、优秀员工自我管理■课程背景管理学大师彼得•德鲁克说过,"人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理……”在如今外部经济、市场环境变化迅速的背景下,企业要更快更好地迎接市场环境新变化,适应客户新需求及竞争对手挑战所带来的新的发展格局，在很大程度上都必须依靠组织迅速、准确而灵活地采取行动。而高效反应的组织行为，则与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分。♦课程目标L健全员工自我管理的新观念,让自己成为企业喜欢的人才,培养一流的职业理念2.建立员工自我管理的七大能力，培养职场超强的应变能力，无私奉献并感恩企业3.让学员具备一流员工的基本观念与态度

2、，建立成功从优秀员工做起的团队文化4.做好员工的自我目标计划,学会有效的时间管理，对工作改善将有很大的帮助，让工作更有效率■课程对象企业员工、骨干员工，及渴望提升自我管理的人员♦授课方式理论讲演，案例剖析，小组讨论互动，情境模拟，角色扮演等♦内容提要（2天12小时）为什么要自我管理1.你的工作现状1.不良的职业习惯2.低绩效员工的7个习惯■自我管理与成功人生1启我管理的概论2.自我管理与运气好坏的关系3.成功人生的定义4成功从优秀员工做起5优秀员工的基本特质1）心中有成长的目标2）总是乐于承担更多的责任3）带着激情去工作4）常把微笑挂在脸上5）处

3、处为公司着想1•企业喜欢什么样人才?2.人才的真义3.人才评价标准：一是能力，二是态度4.四类人才的待遇5.—流职业理念的特点&感恩与奉献%1.自我管理的七大能力1.不断提升的学习能力1.定位人生的规划能力2.超强的人际交往能力3.知人知心的沟通能力4.良好的团队合作能力5.灵活变通的创新能力6.有效解决问题的能力%1.自我管理的良好习惯1.做任何事都全力以赴2•建立个人品牌,提升工作价值3.做自己情绪管理的主人4第一次就把事情做对2.既懂得为公司赚钱，更懂得为公司省钱6启我激励，自我成长7.干一行，爱一行，精一行%1.自我管理与自我发展的科学方

4、法案例：剖析海尔的"日事日毕与日清日高"1•有效的工作计划特性:1）前瞻性2）决策性3）目标导向性1.1制定计划的起点与六大考虑因素1.2如何将工作任务分解1.3如何发现和修正计划实施中的问题2•员工的自我目标计划管理2.1SMART原则2.2目标如何分解3•科学工作方法及工具3.1工作中的5W2H3.2PDCA计划及实施3.3鱼骨分析图3.4改进的方式方法4•自我管理的时间管理技巧1小节时间管理的陷阱1.1工作中常存的时间浪费现象1.2如何跨越时间管理陷阱2小节时间管理的"二八"原则2.1时间管理矩阵2.2时间管理工具3小节如何节省利用时间？3

5、.1节省时间的十大妙方3.2如何杜绝工作中拖拉的习惯计算：单位时间的价值2•自我管理的忠诚管理3•发展性工作和维持性工作%1.自我管理——与上司/同事相处沟通的艺术1■小节与上司相处的艺术1.1换位思考1.2对事不对人的向上司提建议2小节与同事相处的艺术2.1坚持原则，不拘小节2.2合作共赢，相互信任3小节工作中有效沟通意识和技巧3.1沟通六大要素3.2有效沟通要诀3.3语言使用原则3.4身体语言更可信3.5有效聆听原则和技巧3.6企业内的沟通准则和方式游戏:撕纸游戏案例：维修工小陈与组长闹别扭如何化解?%1.总结经营人生的四类职业人导师介绍:李

6、霆道:国内著名职业化素养专家。曾在甲骨文（中国1联想.：!匕大青鸟等知名企业担当业务经理.客户经理.事业部总监潜心研究新生代员工成长发展10年,对心理学、管理学均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；擅长8590管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家！品牌课程:《85、90后管理》之管理者篇、《85、90后管理》之员工《员工职业化素养提升》、《职业生涯规划》；《优秀员工自我管理》授课风格:1.课堂感染力、把控力强,

7、课堂气氛融洽活跃；2.反省、体验、感悟式现场点评，充分把握各类培训方式的独特角度，讲解实用性强，技巧易于应用，调动参训人员的培训激情和专注力，感悟及参与，意义深远。服务客户：英格索兰、诺基亚、英特尔、思科、百度、腾讯、上海贝尔阿尔卡特、拜耳制药、浦东发展银行、通用汽车、国家电网、南方电网、华能集团、中国电信、中国移动、中粮集团、广州地铁、工商银行、PICC、中国人寿保险、华北油田、立白集团、广州港集团、完美集团、中棉集团、安信证券公司、梅山糖业公司、东华机械公司、湖北建设银行、新太科技公司、杭州泰克森公司、三晖电子公司、沃特威科技公司、美辰保险公

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