深圳大学学生会招新笔试部门题.doc

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1、2013深圳大学学生会招新笔试部门题姓名：性别：学院：联系方式:第一志愿：是否服从分配:是否试题简介：2013深圳大学学生会招新笔试题型分为公共题与部门题。公共题为必答题，部门题则是新生根据报名表填写的志愿部门选择该部门的题目作答。人力资源中心1.人力资源中心每年都会举办面向学生会内部成员的培训活动，曾举办过办公软件、礼仪及文书等方面培训。请制定出一套新的可行的培训方案，培训内容与培训形式自定，要求在最大程度上调动受训者积极性，以达到最佳的培训效果。2.在学生会举办的各项活动中，常常会设置一些工作内容单一琐

2、碎，但能够极大服务同学们的岗位。请谈谈你对服务他人与提升自我能力两者的关系的认识。3.为了促进各部门间的交流与融洽相处，人力资源中心会举办许多活动，为部门间的沟通熟悉提供机会，例如学生会整体大出游活动。假设在一次出游活动中，我们安排了一项需要将所有部门人员全部打乱分组进行的活动，但一些同学仍然坚持要与自己部门的同伴一起参加，使得活动无法达到预期的效果。作为工作人员，你将如何应对以上情况？办公室1.谈谈你对“办公精致，无所不至”的理解以及为何会选择办公室，并阐述你在一个团队中所扮演的角色。2.某大型重要会议将

3、于次日上午举行，而晚上进行筹备工作时你发现某页有一处错误，此处错误若不更正可能会影响会议展开，另外隔页有一处错别字。会议材料装订成册，有数百本。若你是负责人，你将作何处理，请说明原因。3.办公室在日常中负责上传下达、统筹协调等工作，起到重要的枢纽作用。现需通知部长级以上的人员出席部长例会，时间为本周日晚七点，地点为石头坞104。请编写一条信息通知与会人员出席会议。学术部【学术名词解释，可供参考】讲座：邀请名人嘉宾在大型报告厅展开主题演说；读者沙龙：小型空间的20多人的主题探讨、交流互动；图书漂流：一本书的旅

4、行，即一人看完后再把书传给另一个人，不断流传；学术直通车：从校内发车送学生到校外的文化机构参加学术活动1.请简单谈谈加入学术部的原因以及希望在学术部收获什么。2.试描述你理想中的团队是怎样的。3.请以参与者或举办方的角度选择你更倾向于以下哪一种活动？说明理由。A讲座B读者沙龙C图书漂流D学术直通车E其他你喜欢的一项文化活动或自主设计文体部1.假设现有10个人笔试，在笔试过后马上进行面试，你想第几个被面试，为什么?2.假如你是活动负责人，在举办的前一天得知原定活动场地无法使用，你要怎么办？3.假设，你没有丰富

5、的工作经验，你没有天马行空的想象力与创意，你没有迅捷的应变能力，你只是一个非常热爱文体部的大一新生，请用一段200字以下的话，告诉我们你才是我们最正确的选择。权益部1.最近，云字楼夜间施工，对同学们的休息和生活造成影响，同时也带来了各种灰尘和污染问题。请你以深大学生的名义写信给南山环保局反映云字楼现状，要求言之有理并能提出合理化建议。（请注意书信格式）2.近日来，北馆修葺问题引起了同学们的热议，很多同学对北馆修葺、图书管理、自习室空间等各方面都有自己的想法和意见，但却只藏在心里不说出来。在此问题上你会怎么发

6、挥权益部的“桥梁”作用？3.深圳大学学生会的宗旨是“全心全意为同学服务”，你觉得权益部该如何贯彻“服务”二字？（以实际工作内容和预期效果等方面描述）文明督导委员会1.深圳大学因种植荔枝树2000多棵，又名荔园。本部门在每年7月举办全校瞩目的荔枝节，让深大学子品尝荔园硕果。请问你觉得怎样举办荔枝节，才能让更多深大学子尝到荔枝之余，更好地领略荔园文化？2.在校学生会开学迎新工作中，本部门负责新生入学体检的重要岗位，相信你在体检过程中也受到本部门的微笑服务。在面对其他同学不理解的时候，你会怎么做？再谈谈你对我们工

7、作的建议。3.本部门在过去一年中初步建立了深大失物招领平台（微博@深圳大学学生会督委），我们每一周会在深大各大实物认领点收集失物信息并发布微博，以便同学们更快地找回失物。但是微博存在时效性不高的缺点，请问你怎么解决这个问题？实践部1.实践部的常规工作包括：日常值班，联系企业，举办招聘会以及走访活动，你觉得自己哪些方面的因素令你选择实践部？参与活动时应该本着怎样的态度呢？2.实践部日常值班中接听企业来电并处理兼职实习信息是重要的工作，当你接到一家企业的兼职电话，但是对方过多描述企业文化而疏于谈到兼职工作内容时

8、，你该如何回应呢？3.当你在参与实习招聘会时被分至安排企业人员及工作人员午餐，就午餐安排问题尽可能详细写下你的方案。形象推广部1.你觉得形象推广部在深圳大学学生会中担当着怎样的角色?你期待的形象推广部是怎样的，或者说，你为什么选择了形象推广部？2.深圳大学濒临南海，校学生会会旗采用蓝色的主色调，象征着校学生会秉承了大海的活力与气度。翻涌的海浪如同我们开拓创新、积极进取的源源动力，深沉的海水如同我们广阔的胸襟，我们