劳务派遣新规解读与应对ppt课件.ppt

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1、企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读立法动态●2012年12月28日全国人大常委会第30次会议审议并通过了《劳动合同法修正案》，将于2013年7月1日实施。●《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》于2013年2月1日起施行。●《劳务派遣规定》也正在由人社部紧锣密鼓地制订。《劳动合同法修正案》一、修正案条文要点1、提高派遣公司准入门槛（57条）；★50万200万★获得行政许可2、要求与正式工同工同酬（63条）；3、明确“三性”岗位和派遣工比

2、例限制（66条）；4、加大处罚力度（92条）。5、过渡期安排二、首个案例高调现身1月4日，一名来自1号店（上海益实多电子商务有限公司）的配送员徐辉（化名）由于劳务派遣、被无故解雇等问题，将1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与1号店的劳动合同关系，返还押金，支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计15万元。这是《劳动合同法修正案》通过后，国内首例请求确认劳务派遣无效的劳动争议。三、未来争议热点预测●劳动争议1、在非三性岗位的劳务派遣工请求确认与用工单位存在劳动关系；2、劳务派遣工主张同工

3、同酬；3、辅助性、替代性岗位如何认定产生的争议；4、劳务派遣和业务外包适用模糊导致的争议。●行政处罚——违规使用劳务派遣1、使用不具有资质的派遣公司；2、超过比例限制使用劳务派遣；3、在非三性岗位上使用劳务派遣。四、新规适用要点核心：限制1、数量2、岗位3、同工同酬1、数量“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”30%?20%?10%?5%?2、岗位●临时性存续时间不超过6个月的岗位；●辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；●替代性

4、用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。满足“一性”即可●辅助性岗位认定举例1电商企业快递员是否为辅助岗位？举例2公司保洁员是否为辅助岗位？一般的商业公司酒店餐饮行业公司是否符合三性，要结合企业背景、业务性质具体岗位具体分析。司法实务中也将是难点。3、同工同酬（1）尽快着手变更，没有“过渡期”“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”不仅关注量——工资数额更加关注质——分配办法（2）合理的工资结构

5、设计——凸显重要《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。相关法规1、全国适用的规定：（1）《关于工资总额组成的规定》（2）《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》（3）《工资支付暂行规定》（4）《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（5）《最低工资规定》2、地方性规定：《北京市工资支付规定》《上海市企业工资支付办法》《广东省工资支付条例》薪酬分配工资福利固定收入可变收入

6、基本工资业务提成岗位工资奖金工龄工资各种奖励股权激励特殊岗位津贴（夜班/高温/高空/有毒有害）独生子女费加班费供暖补贴交通补贴通讯补贴午餐补助节假日礼品、过节费五、过渡期安排两个过渡期：●原劳务派遣业务履行的“过渡期”——最长2年●派遣公司获得资质的“过渡期”——1年不同期间发生的劳务派遣业务要求不同★2012年12月28日前已签约的劳务派遣业务★2012年12月28日——2013年7月1日期间签约的劳务派遣业务★2013年7月1日以后新签约的劳务派遣业务六、企业用工方式转换对策继续使用派遣用工转换用工形

7、式1、比例限制2、三性岗位3、同工同酬4、与有资质的派遣公司合作1、自主用工2、业务外包3、其他形式特殊工时/非全日制用工/劳务用工新规出台案例员工B公司A公司《劳动合同》①派驻B公司工作②应遵守Ｂ公司规章制度每天在Ｂ公司上班《工程服务协议》Ａ公司的工作职责Ａ公司负责发放员工工资和社保Ｂ公司选人，并确定级别B公司对人员进行绩效考核，不胜任可退回B公司按每人每月固定服务费并结合工作量完成情况，支付A公司工程款案例：17问题：业务外包or劳务派遣两者异同及侧重点劳务派遣业务外包人/过程事/结果1）工资

8、按人按月结算1）费用根据项目的完成情况结算2）硬性规定任职资格2）对任职资格无硬性规定、但保留替换权3）要求人员遵守规章制度3）不要求人员遵守规章制度4）用工单位负责对派遣员工的工作过程的管理与监督4）业务外包商负责对所提供的服务人员工作过程的管理与监督5）对人员进行考核5）验收考核工作成果19案件代理意见1、A公司与B公司之间签署的协议已明确界定双方之间的法律关系——工程承包关系（1）有明确的工程服务内容（2）支付工程款2、