经管学院部门考核制度.doc

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1、经管学院团总支学生会部门考核制度为加对我院团总支学生会的自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，在广大同学中树立团总支学生会的良好形象和威信，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定经济与管理学院团总支学生会考核制度。总则一、学生会人员要积极参加各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。　　二、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各

2、种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。　　三、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。　　四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。　　五、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。　　六、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。　　七、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。　

3、　八、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。考核方法本考核制度以百分制考评，以表格打分制进行评比，以干部会议签到、部门建设及部门例会、执行效率为主。考核内容及细则1、干部会议考评（15分）在各种大型会议中，需全体学生会部门干部成员参加的会议出勤情况。部门干部迟到扣3分/人次；无故不到者扣3分/人次（如实在有特殊情况，请事假或病假者可原谅一次，一个部门三次机会）；病假事假需部门负责人提前向办公室或主席团说明情况并请假，一次扣0.5分/人次，否则按缺勤处理。会议请假达次数3次以上的部门，干

4、部大会予以通报批评。2、部门建设及例会（含述职大会）考评（35分）由办公室一名干部带领两名干事，不定时对部门例会进行抽查考核，要求清查部门例会部长到场情况（5分）、干事到场情况（5分）会议形式（5分）、会议纪律（5分）、会议效果（5分）等。同时各部门在每学期期末应部门的会议照片和会议记录上交到办公室。资料由办公室保留存档作为考核材料。述职大会内容占10分。3、活动考评（10分）学院内的集体活动，如，迎新、运动会、迎新晚会、欢送毕业生晚会等需全体学生会部门或个别部门参加的活动。所涉及的部门必须提前到场，服从安排。一次迟到者扣

5、2分，无故不到者扣4分，活动涉及的部门不服从安排的一次扣4分。4、关于系上安排的各项任务的执行效率（15）经管办公室物品借用后的归还情况;迟交扣1分/天；系上要求上交材料时，未按时上交，扣1分/次；部门总结、计划、策划、名单等，未按时上交，扣1分/次；5、资料上交情况考评（15分）各部门务必按照要求将本部门计划与总结等所需上交的书面材料及电子文档交至办公室，迟交（或需打电话催促交资料的）扣2分，不交扣4分，资料质量较差（内容和文本格式及数量），应付了事的扣4分。6、分管的主席团成员意见（10分）优10分良8分中6分差4分各

6、部门在学期评比时，得分最高的给予嘉奖，得分低于70的部门应必须写书面检讨交给副书记和主席（一式两份），此部负责人在本学期取消评优资格，最低分的部门写好书面检讨交予秦老师并在办公室存档。此制度自颁布日起即生效并执行，最终解释权归经管学院主席团及办公室。2013年08月01日