职业对人才素质的要求.ppt

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1、职业对人才素质的要求张保磊课程内容职业分类及其发展趋势职业兴趣及其培养制造业对人才素质的要求大学生应具备的职业能力职业对人才素质的要求第一节职业分类及发展趋式职业：职业----职业（Vocation）----是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质和精神财富，获取合理的报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作（干与得）职业分类是以工作性质的同一性为原则，对职业进行系念的划分与归类。教师、医生、军人等。一、国外的三种职业分类1.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类带有明显的职业等级性白领工作人员包括：

2、（1）专业性和科技性的工作。如会计、建筑师、计算机专家、工程师、法官、医生、教师、牧师、社会科学家、作家等。（2）农场以外的经理和行政管理人员。（3）销售人员。（4）办公室工作人员。蓝领工作人员包括:(1)手工艺及类似工人，如木匠、砖瓦匠、建造保养油漆工等。(2)运输装置机工。(3)农场以外的工人，如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等。(4)服务性行业工人，如清扫服务工、农场工人、私人服务人员等。二、我国职业分类（P87）*根据1999年颁的《中华人民共和国职业分类大典》，我国把职业划分为：8个类，66个中

3、类，413个小类，1838个细类职业。*截止2007年1月，国家批准了八批新职业：物流师，企业培训师，理财规划师，茶艺师等650个职业。中国的职业分类大类中类小类细类国家机关、党群组织、企事业单位负责人51625专业技术人员14115379办事人员和有关人员41245商业、服务业人员843147农、林、牧、渔、水利业生产人员630121生产、运输设备操作人员及有关人员271951119军人111不便分类的其他人员111五、职业发展的总体趋势*职业新旧交替发展变迁的态势将持续相当一段时间。*产业化结构发生新的变化。*职业

4、种类越来越多。*职业结构变迁速度越来越快。*脑力劳动者职位所占比例越来越大。六、未来职业发展预测未来职业的特点*职业的知识含量增大就业岗位知识技术含量要求增大，职业向专业化方向发展*职业要求不断更新要求从业者不断适应社会的新变化*永久性职业减少职业自由度增加各地区的支柱或优势产业P94广州市汽车、石油化工、电子产业、金融、物流、会展、信息服务、创意产业深圳市现代物流、高新技术（IT、生物产业、电子信息、新能源）、文化产业中山市纺织服装、装备制造业、批零物流、文化旅游、金融地产东莞市电子信息制造业、家具、造纸、玩具、纺织

5、服装、食品饮料、电气机械珠海市航空产业、电子信息、家电电气、生物医药、精密机械制造佛山市家具、陶瓷、纺织服装、家用电器、铝型、涂料、食品饮料惠州市电子信息、石油化工、汽车零部件、纺织服装、制鞋江门市机电、纺织服装、电子信息、食品、造纸及纸制品、建材肇庆市纺织印染类行业、工艺品行业、饮用水行业、汽配机电行业应根据社会的需求、未来的职业趋势结合自己的兴趣、爱好、特长、能力去选择职业第二节:职业兴趣及其培养究竟什么是兴趣呢？知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子兴趣是一个人积极探究某种事物和爱好某项活动的心里倾向。案例

6、一：爱迪生爱迪生小时候是个未进过学校的报童，后来他的发现使美国的工业革命完全改观。他几乎每天都在实验室里辛苦工作18个小时，在那里吃饭、睡觉，但他丝毫不以为苦。兴趣推动着爱迪生一生获得了1300多项发明，兴趣提高了他发明工作的效率。高某是我校2006级现代办公专业的女生，自2009年6月毕业上班以来，至今已经换了多家公司。高某通常是在一家单位干上一两个月就干不下去了，究其原因是她在工作中经常出差错，受到单位领导责备，最后常常被单位炒鱿鱼。后来学校生产实习处的老师下来向其来了解情况，她说：“我对文秘工作一点不感兴趣。”案

7、例二：爱迪生兴趣高高工作效率兴趣低工作效率低职业兴趣发挥全部才能工作状况高80%—90%长时间、高效率低20%—30%易厌倦、低效率科学研究表明：高某比一比二、职业兴趣的作用职业兴趣及其培养职业兴趣有助于提高工作效率，促进事业成功。三、职业兴趣的类型职业兴趣及其培养人们会从事各种各样的职业，不同的职业需要具备不同的职业兴趣。兴趣类型1--愿与事物打交道。兴趣类型2--愿与人接触。兴趣类型3--愿干有规律的工作。兴趣类型4--愿从事社会福利和助人的工作。兴趣类型5--愿做领导和组织工作。兴趣类型6--愿研究人的行为。兴趣

8、类型7--愿从事科学技术事业。兴趣类型8--愿从事抽象性和创造性的工作。兴趣类型9--愿做操纵机器的技术工作。兴趣类型10--愿从事具体的工作。兴趣类型与相对应的职业：修理工，木匠，建筑工，裁缝营业员，推销员，记者，教师会计，出纳，打字员医生，律师行政人员，辅导员，CEO心理学工作者，哲学研究者建筑师，工程技术人员演员，作家,设计