工资制度及岗位职责.doc

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1、工资制度及岗位职责内勤人员:包括出纳、会计、库管、行政、商务1、保底工资:7002、出纳岗位工资:300出纳岗位职责:现金、银行存款、票据管理及开票;办税;填制现金日记帐;统计应收款;催收商家款。3、库管岗位工资:550库管岗位职责:库存物资管理;入库,出库单的填制;返修库的管理及返修件的催收及返还;填制库管帐及销售日报表;库存物质应摆放整洁有序并保证库存物资的完好。售后派工与回访;员工业绩统计;公司文档处理;4、行政岗位工资:150行政岗位职责:考勤及奖惩制度等各项规章制度的监督与执行;办公用品的预

2、算与购买;员工的招聘与教育培训;公司及人事档案管理,人事考核作业;客户接待(倒水等);办公场地的清洁。5、商务岗位工资:500商务岗位职责:代表公司与购销双方联络,维护与客户的良好关系以建立持久联系,不断拓展现有客户的产品渠道,丰富业务内容。配合业务人员寻找货源,凭业务员调货申请调货,常用备货凭库管调货申请调货。配合业务人员制定标书,拟定合同。由渠道人员制定报价,配合渠道人员发布价格信息6、会计岗位工资:600会计岗位职责:7、未完成任务的处罚:  各岗位人员必须完全完成自己的岗位任务,无特殊原因每一

3、次未完成按5元递加,以月清零计算,如果损失过大需承担造成损失部分的相应责任。  以上人员无保底业绩,有业绩就提成,提成按25%,工龄工资满1年加100元。 业务人员:包括技术员及业务员业务员保底工资为1100,工龄工资满1年加100元业务员保底业绩为业务员的本月费用(工资+费用)技术员业绩核算办法:1、装新机按30元/台计算,保修3个月,门市售后按25元/台计算,上门售后按25元/台计算,保修3个月,无盘站维护按100元一次计算,保修3个月,交通费用由技术员自行承担。2、装复印机/速印机按50元/台计

4、算,出市辖三区城区按30元/天补助,到县上按50元/台补助,路费由业务人员承担,修理复印机/速印机按40元/台计算,出市辖三区城区按30元/天补助,到县上按50元/台补助,路费由业务人员承担。3、平时加粉及送货等按利润3/7分。交通费用由技术员承担,利润不够交通费,交通费由业务人员承担,并补助技术员5元业绩。4、装小型办公设备(一体机、打印机、传真机、考勤机等)按30元/台计算,修理同,保修一个月,电脑/小型办公设备出城补助及费用报销同复印机、速印机。5、工程按市场价格执行。6、技术员的业绩从享受该业

5、务的业务员业绩中扣除。7、技术员工作场地的卫生由技术员负责。8、复印机/速印机鉴于商家利润较低,完全帮助充量,给予业务员每台50元补助,以后的利润及费用由公司承担。9、机器租赁 管理人员:包括总经理、内务主管、技术主管总经理保底工资为1800元,内务主管、技术主管保底工资为1500元,工龄工资满1年加100元,其保底业绩为本月费用(工资+费用)。 总经理岗位职责: 内务主管岗位职责: 技术主管岗位职责:业务人员的业绩计算办法:业绩计算方法为:销价—进价。管理人员按业务人员处理。 业绩提成及业务费限制:

6、超出保底业绩部分按25%提成,业务费不得超过业绩的40%。 业务费用的报销:1、谁享受业绩谁报销费用2、差旅费用凭客户回执单报销,超过10元的需提供发票。3、交通工具的燃油费凭发票报销。4、总经理发生业务招待费需提前通知任一投资人,其他人员发生业务招待费需提前通知总经理并凭发票报销。5、总经理发生业务费需提前通知任一投资人,其他人员发生业务费需提前通知总经理。6、管理人员的通信费用及业务用烟凭发票报销。7、所有费用报销必须经总经理签字。8、技术员费用由库管及技术主管审核,总经理签字报销。 业绩的分配:

7、1、 业务人员的客户到门市拿货,公司所有人员都有义务负责接待,业绩归业务人员所有;如果涉及产品介绍,介绍人员和与客户有直接关系的业务人员业绩按4/6分成;费用按业绩比例分摊;加粉与技术人员按3/7分成。2、 信息提供人员所提供信息如果业务完成,业绩和业务人员按1/9分成;如果与业务人员共同完成,业绩和业务人员按5/5分成;费用按业绩比例分摊。3、技术员业绩部份从业务员身上扣除。 公司费用:公司电话费,税费,运输费,房租费,办公费,水电费,无保底业绩压力的人员的工资及与产生业务无关的费用(包括成都商家接

8、待,主管部门接待,公司员工聚餐等) 公司资金占用:工作任务的安排: 岗位责任人是接受工作的第一责任人,只有岗位责任人可以请求公司其他人员的帮助,其他人员无正当理由不的拒绝,如果其工作大部分由其他人员帮助完成,岗位责任人需给予帮助人员一定的补偿;技术人员的工作派工由公司库管安排,当业务人员有特别要求时,必须与公司库管协商,无正当理由技术人员不的拒绝公司库管的安排。

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