焦化,环保培训计划.doc

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1、焦化,环保培训计划分公司XX年度人员培训计划书焦化分公司二O—一年十二月为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质，实现企业长期发展战略。根据焦化生产特性的要求和现状编制的XX年度员工培训计划，针对不同岗位的操作要求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织”的多种形式的培训方式，以有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚和氛围。从而达到开阔员工视野，熟练掌握岗位技术，提高整体技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的，为企业高效稳定地生产提供有力地人力技术保障。二、培训原则：1、适用性培训与提高性培训相结合。2、面向全员、突出重点。3、集中组

2、织、统筹安排、责任明确。4、注重实效。5、实践与考核相结合。三、培训对象：焦化全体员工四、人员培训组织管理XX年人员培训计划统一由综合部负责管理，不同项目分口协调、联系、组织外协工作。厂内培训学习、授课等项目，分口部门人员参加；各项培训学习等由各单位汇总培训记录，综合部建立人员培训档案,并督促检查。见附表一六、培训说明备煤工段1、皮带快速粘接工艺培训目标：掌握皮带快速粘接工艺，缩短硫化时间,减少对生产影响培训对象：备煤检修班骨干培训方式：配合其他学习一同到生产厂家及使用单位进行考察邀请专业厂家授课3天2、皮带系统除尘操作培训目标：熟练掌握除尘操作，改善操作环境培训对象：岗位操作工培训

3、方式：到使用单位进行考察邀请厂家授课3天炼焦工段1、调火技术的学习培训目标：培养一批能对各项温度收放自如的调火技术人员培训对象：调火工培训方式：外聘调火专家一年外出学习2个月内部每季度组织学习2、热修工艺培训培训重点：熟练掌握各种耐火材料的特性及焦炉的深度修复工作培训对象：热修班培训方式：外出学习2个月内部组织学习：6月份、12月份3、铁件管理及维护学习培训重点：掌握铁件在热态时的特性、做到对铁件的科学管理、健全各项铁件台账培训对象：焦炉检修班骨干培训方式：外出学习2个月内部组织学习：每季度4、捣固操作的学习培训重点：应对不同的配合煤及天气变化时的捣固方式培训对象：捣固司机培训方式：

4、外出学习化产工段1、脱硫操作技能培训培训重点：熟练掌握脱硫操作技能，轻松应对各项问题。培训对象：脫硫班培训方式：专家授课：3月份、7月份专业厂家组织讲课：3月份内部操作学习：7月份、10月份2、锅炉操作人员技能培训培训重点：提高操作技能，使锅炉达到经济型运行，熟练应对各种操作。培训对象：锅炉班全体培训方式：参加省市组织的专业培训：5月份工段内部培训：6月份、10月份3、空压机的运行及维护学习培训重点：熟练空压机的操作及运行特性，合理安排运转台数，保证全厂供气培训对象：脫硫班培训方式：厂家维保人员进行授课工段内部组织学习4、废水处理一生物脫酚工艺技术学习培训重点：掌握新的废水处理技术培

5、训对象：水处理班培训方式：专家授课两次：3月份、7月份电气工段1、总线技术培训培训重点：进一步了解总线控制的工作原理、使用性能、故障维护技巧等三盛焦化有限公司XX年度员工培训计划填表日期：XX年12月29日编制：批准：三盛焦化有限公司XX年度员工培训计划填表日期：XX年11月29日编制：批准：XX年乌海德晟煤焦化有限公司环境保护工作计划一、指导思想公司XX年的环境保护工作，继续以环境保护为中心，以控制重要环境因素和节能减排为工作重点，全面落实环境保护和节能减排责任，持续开展环境保护宣传教育，强化环境保护基础管理和制度落实，推进环境管理规范化、标准化和程序化，以实现“节约成本，降低消耗

6、，保护环境，预防污染”的工作目标，促进公司持续又好又快发展。XX年环保工作将紧紧抓住：三大重点一一污染治理、节能减排和发展循环经济。二、工作目标1、不发生一般及以上环境突发性事件；2、节能目标：万元产值综合能耗下降5%；减排目标：主要污染物排放总量减少10%03、“三废一噪”达标治理，加强综合利用；4、所有污染物排放标准符合国家相关法规；5、重要环境因素得到有效控制，环境隐患整改率达到90%以上；6、固体废物、危险废物处置均符合国家要求；7、环境监测计划落实率达100%；8、在岗员工环境保护教育培训率100%。9、二氧化硫、氮氧化物、烟尘排放量等重点污染物完成上级公司下达的减排指标，

7、分解到各车间；三、工作重点及措施健全环境保护和节能减排管理机制，落实环境保护和节能减排责任制。1、健全和完善环境保护与节能减排管理机制。公司要成立环境保护与节能减排组织机构，明确第一责任人、主管责任人和主管部门，配备专兼职环境保护管理人员，明确各级部门和人员的环境保护与节能减排职责，各级管理人员要切实履行环保职责，主动分析、查找影响环保工作的薄弱环节，层层落实责任，积极协调解决环境保护工作中遇到的重点、难点问题，保证环境保护与节能减排职责落实到位，形成环境