职业生涯规划(人力资源类).ppt

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1、短期职业规划行业：人力资源类首先寻找一家可靠稳定的需要招聘人力资源职位的公司。选择适合自己入行的职位（从低做起）。了解该职位的相关信息包括（做什么、提升的空间、工资待遇）。投简历争取面试机会。面试时，尽可能将自己的有点展示说出，力争面试通过。公布面试结果面試結果通過不通過→進入試用期尋找令一家（重複）尋找別的行業PASS尋找令一家（重复）进入该行业的规划23岁-26岁27岁-40岁40岁后面试pass!进入试用期职位简介职位工作内容（简述）人力资源主管及总监中、高级人事管理人员，对日常的人事部的人员工作分配安排、工作的情况监督等管理工作。人力资源专员/人事市场专

2、员、人事助理员工考勤管理、员工档案管理、购买社保、办理员工的入职和离职、举行面试安排、员工个人资料的保密及保存工作、协助行政部门的日常管理等。试用期：（通过面试考核）把握好试用期的机会，不懂可以问一下其他同事或者从实际工作中摸索。要主动与别人交流。与其他同事搞好关系。能坚持自己的目标不要因挫折屈服。每天回想自己那些还没有做好的，善于总结并改正。不断完善和提高自己的工作。通过试用期若有时间和条件允许的情况下，利用自己的时间去报读“人力资源”本科的课程。考取先关的技能证书、会计证书（上岗证）如果有必要的也可以考取统计上岗证书。在工作上不断提高自己专业水平。力争升职，

3、把握好晋升机会。正职：人力资源专员、人事市场专员认真完成每天工作之余，还需要学习更多与人力资源专业有关的内容。珍惜每一次晋升的机会，力争晋升。如能顺利晋升管理层，同样需要不断的向上发展。力争主管及总监职位。不通过面试，寻找别的行业如果不通过面试，而不想耽搁更多时间的话，可以选择从事自己熟悉或喜欢其他行业。从该行业一级一级往上升，升到自己想要的职位。优点：这样既能轮岗熟悉公司的一切运作（业务、制度管理）、熟悉同事。对以后的发展有了非常扎实的支撑。缺点：用的时间过长。