MBO面谈的实务操作ppt课件.ppt

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1、MBO面谈的实务操作1（四）MBO生涯规划的面谈方式目录（一）MBO生涯规划面谈的时间选择（二）MBO生涯规划面谈的步骤（三）MBO生涯规划面谈的人群选择（五）MBO生涯规划面谈案例研讨2（一）MBO生涯规划面谈的时间选择年中:6月－7月年初：12月－1月3（四）MBO生涯规划的面谈方式（一）MBO生涯规划面谈的时间选择（二）MBO生涯规划面谈的步骤（三）MBO生涯规划面谈的人群选择（五）MBO生涯规划面谈案例研讨4（二）MBO生涯规划面谈的步骤第一步：面谈前的准备1、数据榜样数据，例如连钻业务员、组织发展较快的主任、新晋升部经理；被面谈人FYC：首

2、期、续期、管理津贴，提前了解被面谈人的销售类型；过往几年的情况5（二）MBO生涯规划面谈的步骤第一步：面谈前的准备2、个性化资料被面谈人的家庭情况，父母身体、子女教育等，拉近距离，建立同理心；3、时间安排计划表提前一周至一个月，至少提前一周；6（二）MBO生涯规划面谈的步骤第一步：面谈前的准备5、简短准备面谈4、规划总结表的填写内容：对以前工作的总结，未来工作的规划；询问被面谈人能否认真填写，作推拉的动作；一次成功的MBO面谈是一系列的准备；MBO面谈不是一个人的事而是两个人的事；MBO面谈最终目的：达成共识让面谈人真正动起来达成你的目标7第二步：面

3、谈中的注意事项1、环境的选择，气氛的营造因人而异的环境选择2、是否已确定面谈的目的及要谈成的结果3、是否透过谈话而达成共识及可量化的目标4、可选择有秘书记录面谈最终结果要达成你的目标，积极引导向被面谈人传递面谈的重要性，记录重要数据、事项和承诺便于日后追踪；8第三步：面谈后的追踪3、结果及时的反馈及鼓励1、秘书给予数据关注2、偶尔善意的提醒9（四）MBO生涯规划的面谈方式（一）MBO生涯规划面谈的时间选择（二）MBO生涯规划面谈的步骤（三）MBO生涯规划面谈的人群选择（五）MBO生涯规划面谈案例研讨10（三）MBO生涯规划面谈的人群选择钻石中的发展点

4、，高产能人员首选：11主任中发挥积极作用的人，自己人再选：剩余的部分主任12其他有目的性的人选最后选：13（四）MBO生涯规划的面谈方式（一）MBO生涯规划面谈的时间选择（二）MBO生涯规划面谈的步骤（三）MBO生涯规划面谈的人群选择（五）MBO生涯规划面谈案例研讨14（四）MBO生涯规划面谈的方式（2）:一对多的方式（1）：一对一的方式15（四）MBO生涯规划的面谈方式（一）MBO生涯规划面谈的时间选择（二）MBO生涯规划面谈的步骤（三）MBO生涯规划面谈的人群选择（五）MBO生涯规划面谈案例研讨16（五）MBO生涯规划面谈案例研讨案例1已入司八个

5、月的新人，业绩较好，已连续几个月钻石，但不注重组织发展，意愿一般；17（五）MBO生涯规划面谈案例研讨案例2已入司五年多的老员工，曾经有一个增员；18（五）MBO生涯规划面谈案例研讨案例3连续38个月的老钻石会员，但较排斥组织发展，偶尔会有负面言论；19（五）MBO生涯规划面谈案例研讨案例4直接育成的新主任，发展意愿较强，但个人辅导新人的技能偏低，留存较差；20案例505高级主任有晋升06的意愿，但差一个直接育成，组里有一个本人直接增员，想鼓励其晋升；（五）MBO生涯规划面谈案例研讨21案例606资深想晋升部经理，与本系列中一个直接育成主任做出部规划

6、；（五）MBO生涯规划面谈案例研讨22“你不可能成功，除非你开始行动，要赚钱的方式就是开始行动。有成千上万的人想要赚钱却无法如愿，是因为他们在等待。”沃伦.巴菲特的启蒙书《赚1000美元的1000招》23祝愿各位：梦想成真！24此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！