浮沉、杜拉拉升职.ppt

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1、浮沉、杜拉拉升职记、思科九年三本我认为值得与大家分享的职场小说这里，我要先对大家声明，我的介绍不会带给你们所谓的美好记忆，但是通过我今天的介绍，奢望能够让你们较之同龄的学生更早的开始接触这个社会，毕竟我们从小所接受的教育，被灌输的思想，还有对这个世界、这个社会的认识，可以说，都是错误的！现实中的社会没有课本和童话书里那么干净和纯洁，还有就是没有“桃花源”的存在。浮沉首先，我要先说明的是《浮沉》是部虚拟的职场小说，其中出现的公司，估计不一定存在，但是书中所写的外企竞争的激烈性、人与人之间微妙关系的不同处理方法却都是真实的。所以说，从《浮沉》中，我们可以看到这个社会的真实，还可

2、以试着看到自己将在这个基本“丧失人性”的社会变成什么样。《浮沉》所写的都是所谓的职场中待人接物的方法，其中有很多刁钻但是有效的方法，但是这个不适合我们学习，所以，我挑出了一些适合我们了解的，对我们日常生活和工作有帮助的策略。从生活的经验来看，能出人头地的都是具有人格魅力，人缘好，会说话会办事的人。在社会混和在学校不一样，不是你学习好，光聪明就行的。不会做人，说话刻薄，朋友不会多，职位不会高。真正的成熟是圆润，世事洞明皆学问，人情练达即文章。我们所有的人都是棋子，而我们所有的人也都是摆布棋局的人。每个人影响着别人，也被别人影响，都在利用别人，也难免被别人利用，人生就是在博弈中

3、前行。凡事不可太要强，要顺其自然。相信很多人都是凡事追求完美，心气高，不甘人后，经过了很多年，慢慢体会到很多事不是光自己努力就行的，自己也不是真的那么出类拔萃，天外有天，人外有人，自己不过是一个普通人而已。凡事尽力而为，就能少些遗憾。生活中有一种人，自视清高，以貌取人，说话刻薄，可能外在条件很高，但内在涵养很差。正如书中主人公乔莉所言，一个人怎么对待别人，才是看人的标准。第一要有大局观念，要换位思考，有些事情大家都身不由己，不要太计较，今天这个人可能对你不利，明天也许会有利，一两件事情不算什么，只要能朝着目标迈进就是好的。受不了半点委屈，不能吃一点亏不行，埋怨别人只能说明自

4、己无能，做事情要有大心胸。第二一定要注意和同事之间的关系，能最大限度地利用身边的资源，建立自己在单位在社会上的人脉，不要事事争强。既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮助你的人使不上劲。人是社会中的人，很多事情光靠自己一个人是做不成的，闭门造车路子越走越窄。花一点心思去了解别人、帮助别人，每一个人在接受到别人好处的时候，都会想着怎么把这点恩惠还掉，这是人之常情。幽默是人际交往的润滑剂。和你谈话开心，事情就成了一半。杜拉拉升职记《杜拉拉升职记》——中国白领必读的职场修炼小说。大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板

5、，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，

6、她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！《杜拉拉升职记》文中反复出现了EQ这个词，这是情感智商的意思。人长大了，上班，生活，与人交际，达到一个什么样的程度，最后都是EQ在左右，而IQ的影响占的比例其实很小。与《浮沉》相比，《杜拉拉升职记》明显浅显易懂，更加贴近实际，并且，《杜拉拉升职记》中的每个标题，就是一个为人处世的道理或者方法。这比《浮沉》中要体现的道理简单多了。①忠诚源于满足②和上

7、司要保持一致③职场天条：慎用MAIL④要当经理就别想轻松：学习与承压⑤认可须及时⑥官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权⑦功高压主⑧个人权力太大会妨碍组织的安全⑨要为下属的成长付出心血⑩可有可无的人，随时可被替代本书自序大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。可能你干了很多活上司却不待