开展“一三三四”人才培育工作打造“五十百千”精英团队.doc

《开展“一三三四”人才培育工作打造“五十百千”精英团队.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、开展“一三三四”人才培育工作打造“五十百千”精英团队实施方案-A 1、单选题（每题4分）1、为打造出“五十百千”精英团队，各单位（部门）要针对培育对象设定培育目标，要按照(缺什么、补什么)的原则，逐人制定三年培育计划。　　　　2、技术拔尖人才培育对象数量为(三百)人左右。　　　　3、打造“五十百千”精英团队要选定(四)千名现场技术骨干人才培育对象。　　　4、打造“五十百千”精英团队要以系统为主体，业务处室在其中要发挥(责任主体)作用。　　　　5、打造“五十百千”精英团队的前提和基础是(“一三三四”人才培育工作)。　　　　6、对技术拔尖人才培育对象

2、，在培训形式上以集中授课和(挂职锻炼)为主。　　　　7、路局计划在(三)年内将“五十百千”精英团队培育对象轮训一遍。　　　　8、各单位（部门）打造“五十百千”精英团队要以(“一三三四”人才培育工作)工作为载体。　　　9、打造“五十百千”精英团队包括选定(三十)名左右技术专家培育对象培育对象。　　　10、打造“五十百千”精英团队要选定(三)百名技术拔尖人才培育对象。　　　　11、“五十百千”精英团队推荐人选需呈报以下材料不包括(单位推荐证明)。　　　12、确定“五十百千”精英团队各层次人选的程序是(各单位（部门）根据条件组织民主推荐－站段人才工作领

3、导小组（部门）审查－公示－报本领域人才工作站审查，组织相关专业部门遴选－报人才培育工作办公室审查汇总－提交专家评审会－人才培育工作领导小组公布。)。　　　13、现场技术骨干人才培育对象数量为(四千)人左右。　　14、路局打造“五十百千”精英团队的总体思路是要以培养(高速铁路、新技术装备人才)为重点，培养打造一支“金字塔型”人才队伍。　　　15、对现场技术骨干人才培育对象，在培训形式上以集中授课和(本岗位实践锻炼)为主。　　　　2、多选题（每题5分）1、对领域技术带头人培育对象的培训要以()最新理论为重点，强化本领域技术体系和核心技术培训。　　　　

4、正确答案：ADA.高速铁路建设D.高速铁路经营管理2、对各类培育对象要实施动态调整，在规定时间内对培育对象进行一次全面考核评价，要依据()、岗位胜任以及培育对象的综合素质和能力，客观评价其发展潜力，必要时对培育计划进行调整。　　　　正确答案：ABCDA.培训情况B.理论修养C.开拓创新D.工作业绩3、路局打造“五十百千”精英团队的总体思路是要培养打造一支()的“金字塔型”人才队伍。　　　　正确答案：ADA.结构合理D.技术一流4、对现场技术骨干人才培育对象，要综合运用()等方式，着力提高独立处理现场技术问题的能力。　　　　正确答案：ABCDA.联

5、调联试B.提前介入C.厂家培训D.现场锻炼5、“五十百千”精英团队培育对象的范围，主要按照相关()确定。　　　　正确答案：ACA.专业技术岗位C.管理岗位6、培育计划应含()等内容，做到既有前沿技术，又有基础业务；既有专业知识，又有政治理论；既有素质培养，又有能力提升。　　　　正确答案：ABCDA.培育阶段B.培育目标C.培育措施D.培育要求3、判断题（每题2分）1、打造“五十百千”精英团队要培育的能够在工作现场解决关键技术技能和业务难题，发挥技术业务和技能操作带头作用的骨干人才。　　　　正确答案：错2、对技术专家培育对象，在培训形式上以自学为主

6、。　　　　正确答案：错3、打造“五十百千”精英团队要以系统为主体，组织人事部门应作为推进本领域专业技术工作的责任主体。　　　　正确答案：错4、各单位（部门）要根据“五十百千”精英团队各层次人选条件,组织民主推荐,由站段人才工作领导小组（部门）对推荐人选进行审查考核后方可报本领域人才工作站。　　　　正确答案：错5、领域技术带头人需要精通本领域专业技术，学术成就和创新成果突出，能够领导和组织路局本领域重大专业技术活动，引领本领域专业技术方向。　　　　正确答案：对开展“一三三四”人才培育工作打造“五十百千”精英团队实施方案-B 1、单选题（每题4分）1

7、、对技术拔尖人才培育对象，在培训形式上以集中授课和(挂职锻炼)为主。　　　　2、打造“五十百千”精英团队要选定(四)千名现场技术骨干人才培育对象。　　　3、确定“五十百千”精英团队各层次人选的程序是(各单位（部门）根据条件组织民主推荐－站段人才工作领导小组（部门）审查－公示－报本领域人才工作站审查，组织相关专业部门遴选－报人才培育工作办公室审查汇总－提交专家评审会－人才培育工作领导小组公布。)。　　　4、“五十百千”精英团队推荐人选需呈报以下材料不包括(单位推荐证明)。　　　　5、为打造出“五十百千”精英团队，各单位（部门）要针对培育对象设定培育

8、目标，要按照(缺什么、补什么)的原则，逐人制定三年培育计划。　　　　6、打造“五十百千”精英团队要以系统为主体，业务处室在其中要发挥(责