面试应该注意什么及面试技巧.doc

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1、面试技巧精粹　　如果有机会面试，怎样才能增加成功机率？该如何准备呢？以下为本人经验心得分亨，供大家参考：1.着装仪容：HR在面试中，呈现在面试官眼前的第一印象就是仪容，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否整理收拾过、坐姿是否端正（挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深）等等。服装最好不要太随意，稍微职业化一点，会给人成熟稳重的感觉，男生切记头发不可染发、留长发或是奇形怪状的发型。女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。2.面试前一定要对简历内容充分的做好功课，因为面试官看完你的简历后一定会问一些

2、简历中描述的问题，稍微回答得不专业或是不全面，就会给面试官不好的印象。会觉得你经验学不够或是还达不到任用的要求。要预想面试官会问到哪些问题？围绕简历或是面试公司任职要求展开预想。3.面试前要对面试公司的任职要求很了解，做好充分的准备展现给面试官你能胜任，并且能胜任好。如果有些地方暂时还达不到要求，可以于面试前补下功课或是明确的向面试官说明某些地方还欠缺，但一定会努力学习，保证不耽误工作。这样会给面试官很真诚的感觉。4.面试不要准时到达——一定要提前到达!不管面试多么谅解你在路碰到的意外状况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。5.进入面试

3、场合时不要紧张。　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。　　3/31.面试过程中举止要大方得体，不要太拘束，也不要太紧张。交谈过程中要自然，保持和面试官面带微笑轻松交谈，谁也不想看到一张苦瓜脸，但也不可太过于放松。太过紧张会给面试官一种无魄力

4、或难成大事的印象。太过放松会给面试官一种不太在乎、不尊重或是觉得你不成熟稳重。尺度把握还得靠自己拿捏。2.有些面试官面试前可能还会让你简单的介绍一下自己。这个也不能马虎，一定全面的概括出自己，把自己最好的呈现给面试官。可以于面试前做下功课，如果问到，该怎么去介绍。3.对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答面试官的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听

5、不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。　　4.回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。魂不守舍，目光不定的人，给人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。　5.积极向面试官展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数面试官都希望找一位

6、有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。6.将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，面试官会比较在意你的资历凭证、你的个人性格。你是否能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化。7.当问到棘手的问题的时候，最好提前做好心理准备，有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。3/31.做到以上要求，只要公司要求不是太高，算是成功一半了。如果面试OK后，不要忘记了了解公司的薪资结构、福利状况、工作制度、管理制度、企业文化、发展前景等。工作就是为了赚钱

7、，所以在你进入公司以前这些也都是要了解清楚的，到一家薪水不高，发展没前景的公司，没有太大意义。也可以于面试前于网络上事先了解一些企业背景。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。（其实面试也是双向的，当面试前，是面试公司挑我，当面试公司觉得OK，也就是你要评估面试公司了：）2.当一切搞定离开时，也要顺手关门或关灯，凳子要归回原位，这些小细节不能忽略。它可以成为面试官决定是否任用你的恒量标准。3.面试时不要忘记带一支笔和简历。有的公司面试前会进行考核，

8、考核完成后会填写一张基本资料表，这时候简历就有用了，你填写的基本资料一定要跟你向面试公司投递的简历相符合，如果不相符会给面试官一种虚假信息的感觉（如工作公司及工作时间等基本资料一定要准确）3/