天大17春《组织行为学》在线作业二.doc

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1、2017秋17春天大《组织行为学》在线作业二一、单选题（共40道试题，共100分。）1.在组织变革的措施中，按组织变革措施的作用对象划分，咨询活动属于（）。A.以组织结构为中心的变革措施B.以任务技术为中心的变革措施C.以人为中心的变革措施D.以人际关系为中心的变革措施正确答案：2.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（）。A.社会性质的B.环境性质的C.精神性质的D.心理因素正确答案：3.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力()。A.参谋人员B.直线人员C.咨询人员D.

2、一线员工正确答案：4."在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()"A.气质B.性格C.能力D.个性正确答案：5.一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（）。A.冷漠B.理解C.思维D.意向正确答案：6.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）。A.挫折B.焦虑C.紧张D.威胁正确答案：7.根据领导生命周期理论，对于较不成熟的被领导者，领导者应该采用()的领导方式与之匹配。A.命令式B.协商式C.参与式D.授权式正确答案：8.认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最

3、有效的领导的理论是（）。A.参与理论B.权变理论C.Y理论D.X理论正确答案：9.培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和（）A.概括性原则B.科学性原则C.时效性原则D.经济性原则正确答案：10.在激励理论的分类中，期望理论属于（）。A.需要型激励理论B.状态型激励理论C.过程型激励理论D.动态型激励理论正确答案：11.职工的职业态度、责任感、职业行为习惯等，统称（）A.职业习惯B.职业能力C.职业品质D.职业潜力正确答案：12.消极强化导致了行为的增强。A.正确B.错误正确答

4、案：13.家庭是一个组织。A.正确B.错误正确答案：14.强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）。A.消退B.负强化C.处罚D.消极强化正确答案：15.一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的现象称（）。A.矛盾B.冲突C.竞争D.误解正确答案：16.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与

5、行为正确答案：17.人际关系的基本分类是按（）进行的分类。A.个人与他人关系B.公私关系C.个人与社会关系D.个人与群体关系正确答案：18.在组织变革中，假如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种组织变革属于（）。A.改良式变革B.“风平浪静”式变革C.计划式变革D.“急流险滩”式变革正确答案：19.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）。A.兴奋状态B.父母自我状态C.成人自然状态D.自我状态正确答案：20.风险型决策的选择标准是（）。A.满意标准B.最优标准C.期望值

6、标准D.理性标准正确答案：21.培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A.组织需求B.培训内容C.培训评估D.培训师资正确答案：22.美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的数学表达式是（）。A.M=∑V·EB.V=∑M·EC.E=∑V·MD.B=∑P·E正确答案：23.信息沟通最基本的目的是（）。A.决策B.信息交流C.反馈和评价D.社会需求正确答案：24.社会生活条件是个性形成的决定因素。A.正确B.错误正确答案：25.研究人员在不能完全控制的情境下所进行的实验是（）。A.实验

7、室实验B.准实验C.时间序列实验D.对照实验正确答案：26.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现。A.挑选地区B.挑选领导C.挑选组织D.挑选单位报酬正确答案：27.对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）。A.自我中心角色B.社会角色C.维护角色D.协调角色正确答案：28.行为激励理论中的期望理论属于（）。A.行为改造型激励理论B.综合型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论正确答案：29.减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模

8、式外，还可（）。A.采用强制手段B.采用妥协手段C.采用竞争手段D.采用行政手段正确答案：30.我国哪部法规首次明确提出“开发劳动者职业技能的概念（　　）A.《教育法》B.《职业教育法》C.《劳动法》D.《职业技能鉴定规定》正确答案：31.易变化，不稳定，又占多数的是消极型的非正式群体。A.正确B.错误正确答案：32.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。A.正确B.错误正确答案：33.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。A.