劳动合同法实务问答.ppt

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1、劳动合同法实务问答徐松林教授《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日全国人大常委会通过2008年1月1日起施行《劳动合同法实施条例》2008年9月18日国务院公布实施一个从事化工行业案例一个员工1996年入深圳工厂工作，2001年从深圳工厂搬到东莞清溪,来东莞时已将深圳工作年资一次补清现在东莞工作服务满9年，养老金只交了7年半，公司现要辞退他，他已年满56周岁（是外来工）1.经济补偿怎样计算?2.以前有年底有发多一个月工资当奖金,现在可以做年资经济补偿吗?3.现在社会养老不可以一次性退,以他现在年龄很难再就业,他的社保应该怎么办?4.可以要求现在的公司交社保吗?企业职工退休年龄规

2、定一、正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁二、特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁三、因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。解答1.不得解除劳动合同：“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”（法42.5）2.何谓“连续工作”？非本人原因被安排到新单位，工龄连续计算。原单位已支付经济补偿金的，新单位依法解除、终止合同，可不再计算原单位工龄。（条例

3、10）3.违法解除怎么办？按补偿标准2倍支付赔偿金（条例25）4.年底多发一个月奖金可否在辞退时充当经济补偿金？不可以。奖金是工资的一部分。辞退补偿计算前12个月平均工资时要包括此年底奖金。5.社保只缴7年半，怎么办？社保问题复杂，各地规定不一样，建议到当地社保局咨询广州情况首先，达到退休年龄之后，可以申请一次性交清所欠的月份，或者续交，延迟退休2种处理方式。其次，补交手续需要转移社保关系回户口所在地社保局之后才可以。第三，交纳多少，还是根据当地社平工资决定。解除、终止劳动关系后不能再要企业缴纳，企业自愿的除外员工退休时可否要求企业按年限支付经济补偿金？不可以劳动合同法未规定企业自愿支付

4、一定补足费的除外08年1月1日前已签合同未到期，是否要修改？试用期约定不同于新法违约金约定与新法不符解雇补偿约定与新法不符等等结论：不必修改。理由：劳动合同法第97条“以前订立的合同继续履行”何时签订书面劳动合同？08年后新招员工：用工之日起1个月内08年前老员工未签书面合同的，08年2月1日前签订书面形式。一式两份（要鉴证的一式三份）未交给员工本人的视为未签不签书面合同有何后果？用工日起超1个月不满1年未签，每月2倍工资（计算：满1月次日至补签合同前一日）用工日起满1年未签，视为已订立无固定期限合同既然未签，工人如何证明是我司员工？厂牌、出入证、员工卡、工资单、证人证言举例：工伤事故例

5、员工不签怎么办？条例规定：1.用工日起一个月内，经通知后不签，应书面通知终止劳动关系，无需补偿，但应支付实际工作报酬2.超一个月不满一年，劳动者不签，应书面通知终止劳动关系，并按规定支付补偿让员工签署“本人不愿签署书面劳动合同”的声明不愿签书面声明，不能录用因缺工需要录用，让其班组长签书面证明“声明”与“证明”效力：对抗工人起诉与主管部门检查如何确定合同种类？固定期限合同无固定期限合同以完成一定任务为期限合同哪些情况要签无固定期限合同？1，在本单位连续工作满10年（对连续的理解）（有间断算不算？劳务外包算不算？）2，08年后连续2次签订，第3次再签的3，用人单位初次实行合同制度或国企改制

6、重订合同，连续工作满10年且距法定退休不足10年什么是以完成一定任务为期限同？完成临时任务、非长期用工无正规录用程序不受单位规章制度约束酬金结算按完成任务量临时性用工、季节性用工不得约定试用期招工时可否收取押金、保证金？第9条：不得扣押身份证和其他证件、不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物特殊岗位问题财务、司机、仓管员。应对：了解其人、购买保险工装费、体检费、培训费问题应对：代收如何确定劳动关系建立日期？第10条：用工之日起建立用工前已签合同但还未报道上班问题用工一段时间后才签合同问题外地招工例、录用大学生例应对：在合同中加上一条“本合同自员工正式上班之日起开始执行”如何确定试用期

7、？3个月以上不满1年：不超1个月1年以上不满3年：不超2个月3年以上：不超6个月无固定期限：不超6个月不满3个月：不得约定以完成一定任务为期限：不得约定不能只有试用期同单位同一员工：只能一次如何确定试用期工资？不低于单位所在地最低工资标准不低于同岗位最低工资或者不低于合同约定工资80％最低工资标准：不包括加班费、特殊岗位津贴、食宿等福利如何确定制度工作时间？制度工作时间的计算（劳动部08，1，10）年工作日：365天-104天（休息