劳动关系VS劳动合同.ppt

《劳动关系VS劳动合同.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动关系VS劳动合同劳动关系的概念劳动关系的法律特征特征用人单位劳动者平等属性法律地位法律地位权利义务权利义务隶属属性管理被管理财产属性支付劳动报酬提供劳动人身属性亲自履行劳动关系的主体劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者——年满十六周岁以上、具有劳动权利能力、劳动行为能力的自然人（公民）用人单位——依据《劳动合同法》第二、三条规

2、定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体等。特殊的劳动关系1．事实劳动关系时间节点：2008年1月1日法律规定：之前视为劳动关系之后必须签订书面劳动合同2、非标准的劳动关系非标准的劳动关系范围用人单位使用下列人员之一的形成非标准的劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出的人员；以及退休人员等符合前条规定的其他人员。劳动关系与劳务关系的区别１．劳务关系主要特征不受用人单位的管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识、承担经营

3、风险，基本上不听从单位的工作指令，与用人单位无身份隶属关系。２．区别：劳动关系　平等性＋隶属性按劳分配原则劳务关系　平等性等价有偿市场原则３．适用法律：劳动关系标准劳动关系劳动法调整特殊劳动关系适用劳动法的部分标准劳务关系－-民事法律调整确立劳动关系１．用人单位主体合格２．用人单位规章制度适用劳动者３．劳动者接受用人单位的劳动管理４．劳动者从事用人单位有报酬的工作常见的确认劳动关系的证据原劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳动合同一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、主体：　用人单位和劳动者内容：　关于劳动的权利义务劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守规章制度和职业道德等劳动者的权利平等就业和选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护接受职业技能培训享受社会保险和福利申请劳动争议处理和举报等用人单位的权利与义务用人单位的权利招聘权辞退权（不完全的）管理权奖惩权用人单位的义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务劳动合同订立的原则订立劳动合同原则平等原则自愿原则协商一致原则合法原则实质、内容订立程序劳动合同的订立订立劳动合同的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工

5、作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。——《劳动合同法》劳动合同订立的程序双方如实告知的责任与义务被录用者提交录用所需资料录用单位介绍劳动合同内容双方就劳动合同内容进行协商双方签字盖章劳动合同的效力确定无效合同的机构：劳动争议仲裁委员会、人民法院劳动合同的内容（必备条款对照）<劳动法>-（共七条）<劳动合同法>–（共九条）单位名称、住址、负责人等劳动者名称、住址、身份证号等劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容

6、、工作地点劳动保护和劳动条件劳动保护、劳动条件、职业危害防护社会保险劳动报酬劳动报酬劳动纪律工作时间、休息休假劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任法律、法规规定的其他劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于无固定期限劳动合同劳动合同法（４种情形）劳动法（１种情形）本企业连续工作满十年本企业连续工作满十年，当事人双方同意延续劳动合同的，劳动者提出初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满

7、十年且距退休不足十年连续订立二次固定期限后用工起满一年不订立书面合同的特别提示：本企业连续工龄满十年的起始时间（一）第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法实施条例》特别提示：本企业连续工龄满十年的起始时间（二）第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再

8、计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》劳动合同的终止（一）第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或