我国分配制度.ppt

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1、按劳分配为主体多种分配方式并存行为经济学有两个著名的游戏："最后通牒"极其"升级版"。第一个游戏有两个玩家A和B：A有10元钱但必须与B共同分配，分配额的决定权在A，若B不接受A的分配方案，这10元钱就会自动消失，谁也不能得到任何好处。按照主流经济学对人性的理解（个人效益最大化），B应当接受A提出的任何分配方案，哪怕B在分配中只能得到1元钱。因为在B看来，得到任何数额的钱都是自我状况的"改善"。必然是：A得9元，B得1元。问题：如果你是B，答应A的分配方案吗？如果你是A，你将怎么分配？为什么？人性追求经济最大化？实验结果令主流经济学大跌眼镜：不仅B会拒绝

2、A提出的"抠门"方案，而且A常常会与B对半分享这10元钱。现实的博弈表明，玩家并不追随"最大化"的人性假设，而是倾向于"合作"和"互惠"，一种分享、互惠的关系在陌生和敌意中也能顽强地生长出来。第二个游戏是"最后通牒"的升级版：某个玩家获得10元钱，他通过互连网与并不相识的其他玩家联系。如果他把钱寄给另一个人，则金额将放大3倍，比如寄出5元钱，对方将得到15元。游戏的关键是接下来的部分：得到钱的人将做何反映？他会不会出于感激回报寄钱者？按"经济人"假设，受惠者没有必要和动力去做回报的举动，因而不会把钱再寄回去。试验的结果却出乎意料，尽管可以不做任何回报，但

3、大部分受惠者都做出了回报，且75%的玩家的回报超过5元。与此相关的研究表明，人类天生就有"合作渴望"，"互惠和感恩是人类生产史的一个积累和沉淀，基因里保存着美德的密码"，也就是说，包含着"利他"的合作和互惠本身就具有生物学的基础，是天生的。如果"利他"同样构成了人性的一个层面，那么，我们又有什么理由把"利己"和"自私"作为惟一的人性呢？生产分配分配制度我国的生产力状况决定水平低决定不平衡多层次按劳分配为主体、多种分配方式并存。公有制为主体一、按劳分配为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体多种分配方式并存什么是按劳分配？基本经济制度前提：生产资料公有制

4、物质基础：生产力的发展水平有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进生产力的发展意义实行按劳分配的必然性直接原因：劳动的性质和特点根本否定了剥削制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位A、按劳分配二、多种分配方式并存C、按生产要素分配B、按个体劳动者劳动成果分配（个人收入=劳动成果—成本—税款）多种分配方式主要种类：劳动、资本、技术、管理意义：让一切创造社会财富的源泉充分涌流1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。4、小赵开了一家超市，雇工3

5、0人，一年纯利润12万。5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。6、某股民炒股票赚了3万元7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。判断：按生产要素（劳动、资本、土地技术、信息、管理）分配；按劳动成果分配？个体劳动所得资本土地信息劳动管理资本资本当堂训练1、我国实行按劳分配是在（）范围内进行A、国有经济B、集体经济C、公有制经济D、股份合作制企业一、单选题C2、按劳分配占主体地位，是由于（）A、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重B、公有制企业个人收入来源多样化C、国有经济在国民经济中起主导

6、作用D、公有制在我国国民经济中占主体地位D3、下列分配形式中属于按劳分配的是（）A、个体劳动者的劳动收入B、外资企业职工获得的收入C、私营企业和外商投资企业的资本收入D、某工程师在乡镇企业搞设计获得的收入D4、某国有企业在改组为股份制企业（国有控股）时，职工老张购买了企业面值20000元的股票，年终分红时，老张获得了3000元股息。这3000元收入属于（）A、劳动收入B、福利收入C、资本收入D、经营收入C1、下列属于合法的非劳动收入的有（）A、私营企业和外资企业的职工所获得的工资、奖金B、私营企业和外资企业的企业主凭借管理获得的收入C、银行存款和购买债券

7、获得的利息D、各种正当的资产租赁收入CD二、不定项选择题辨析题工资收入都是按劳分配收入答：1、此观点是错误的。它没有看到在不同所有制经济下，工人的劳动性质是有本质性区别的。2、在我国，公有制经济中普遍实行的工资制是按劳分配收入。3、但在私营经济或外资经济中，劳动者的工资不是按劳分配分配收入而是按生产要素分配收入（即按劳动要素分配）生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体、多种所有制经济共同发展决定决定按劳分配为主体、多种分配方式并存基础所有制结构分配制度