我国现阶段的分配制度.ppt

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1、6.2我国现阶段的分配制度效率公平投入产出————1个和尚2个和尚3个和尚———————————————２桶水１桶水０桶水→→(一）效率1、效率的含义：指产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。欣赏歌曲并看图回答：什么在增加？什么在减少？这反映了什么经济现象？2、效率提高的含义：就是资源的节约和社会财富的增加。3、分配方式影响效率。合理的分配方式有利于调动人们的生产积极性，提高效率，促进生产发展。(解决方案一)方丈把三个徒弟叫来，说从今天开始，庙里的规矩改了，你们都去挑水，谁挑得最多，晚餐饭任吃，而且加菜；谁挑得最少，菜减半或者吃白饭。于是三个和尚你追我赶的，

2、一会就把缸里水挑满了。如果你是寺庙的主持方丈，如何提高和尚们挑水效率，解决“没水喝”的问题？喝水问题的顺利解决，反映了什么经济学道理？自主探究第一种解决方案又带来了新的问题：肥和尚力气大，体能好，每天挑得最多，吃得也多，为了在同伴面前炫耀自己，常常严重浪费饭菜；小和尚体能差，每天挑得少，吃得又少，吃得越少，挑得越少，看到肥和尚浪费饭菜心里极不平衡，为此经常和肥和尚发生争执。终于有一天，小和尚病倒了。(1)第一种解决方案存在什么弊端？(2)这对我们构建和谐社会有什么启示？改革开放以来，居民收入都增加了，但是收入差距普遍存在，而且收入差距在扩大。上市公司高管报酬排行

3、榜：中国平安9307万拔头魁2015年高管薪酬排行榜方面，两市共有14家公司发放薪酬逾5000万元，其中中国平安以9307万元居首，中兴通讯以8287万元紧随其后;行业薪酬方面，金融行业高管平均薪酬以1405万元遥遥领先其他行业，电信服务行业平均薪酬为979万元，医疗保健高管平均薪酬为600万元。与此形成鲜明对比的，2015年度北京、上海、广州职工平均年薪为6-8万，小地方就更少了。薪酬排行榜国际上通常将0.4作为警戒线，超过这条“警戒线”时，贫富两极的分化较为容易引起社会阶层的对立从而导致社会动荡。2015年中国基尼系数为0.462降至13年来最低我国已成为世

4、界上贫富差距最大的国家之一2003年-2013年我国基尼系数变化情况1.公平的含义公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。所谓“合理”就是差别既不能影响社会稳定，又能给人以激励，促进效率。（公平≠平均）（二）公平2.收入分配公平收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，既要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要保证人们的基本生活需要。收入分配公平与平均主义有根本的区别。（收入分配公平≠平均主义）（二）公平（1）含义及要求①是社会公平的基本内容；（2）注重收入分配公平的必要性（意义）②是中国特色社会主义的内在要求；（二）公平2.收入分配公平③是实现共同富裕的

5、体现。（3）实现收入分配公平的措施①坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。（二）公平2.收入分配公平（制度保证）（3）实现收入分配公平的措施②增加居民收入，着重保护劳动所得，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。“两个比重、两个同步”。（二）公平2.收入分配公平（初次分配——重要举措）国民收入的(初次分配)劳动者的报酬企业（集体）自留部分以税金和利润的形式上缴国家（财政收入）国民收入的初次分配国家个人企业初次分配：指企业作为分配主体，将国民收入在国家、

6、企业、个人这三方面进行分配。名词点击——初次分配国家企业居民个人个人提高比重提高居民收入在国民收入分配中的比重提高居民收入在国民收入分配中的比重提高劳动报酬在初次分配中的比重个人建立健全企业职工工资正常增长机制2016年前三季度我国GDP同比增长6.7%居民收入增长和经济发展同步劳动报酬增长和劳动生产率提高同步（3）实现收入分配公平的措施③再分配更加注重公平。（二）公平2.收入分配公平再分配——另一重要举措。再分配税收（如，个人所得税）转移支付如财政教育支出、扶贫支出再分配：是指在初次分配结果的基础上政府通过税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制，着

7、力解决分配差距较大的问题。增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，调节过高收入，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距。名词点击——再分配再分配社会保障转移支付如财政教育支出、扶贫支出转移支付，又称无偿支出，它主要是指各级政府之间为解决财政失衡而通过一定的形式和途径转移财政资金的活动。社会保险福利津贴、抚恤金、养老金、失业补助、救济金以及各种补助费等；农产品价格补贴也是政府的转移支付。准确区分“初次分配”和“再分配”1、建立健全企业职工工资正常增长机制3、广州市企业最低工资标准由原来的每月1550元调整为1895元2、2011年9月起个人所得税起征点由原来的1600

8、元调整为3500元初次分