2017陕西韩城事业单位考试面试特点.docx

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1、以教育推动社会进步　现将2017陕西韩城事业单位考试面试特点详情公布如下，2017陕西韩城事业单位笔试成绩已经公布，辣么接下来陕西韩城事业单位的面试即将来临，我们该如何备考呢？以下提供面试备考的思路及看法，仅供大家参考。事业单位面试特点作为事业单位招聘考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。    事业单位面试试题数量为4-5道题，思考时间为5分钟。考生回答时间则由当地人事局根据

2、实际情况确定，一般为15-20分钟。具体来说，事业单位面试具有以下几个特点：   题型全   近几年，事业单位面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。事业单位面试基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合

3、能力。   范围广   上述几类结构化面试题型，既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所出的实际问题，也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考查范围之广从一定程度上决定了事业单位面试的强综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。   客观性   在事业单位面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及

4、知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答也往往带有较强的主观色彩。事业单位面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，最大限度地避免由于个人主观色彩导致的有失公允的情况发生。   重点突出2/2以教育推动社会进步   事业单位面试特别偏重于对综合分析类试题（社会现象分析、名言警句理解、政策方针的理解、两难多难问题等）的考查，其分值通常不低于总分值的二分之一，占到总分值四分之三的情况也比比皆是。

5、所以考生在全面复习的同时，更要突出重点，在综合分析类试题上多下工夫。2/2