薪酬管理汇编85.doc

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1、5/5冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位讲明书一、差不多信息：职位名称：薪酬专员所属部门：人力资源部拟定人签名：陈瑞清上级部门主管审批：所属职类职种：治理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字：生效日期：二、职位目的：依照部门职责要求，保证绩效治理体系和薪酬治理体系正常运行，提高职员积极性及中意度。5/5三、工作关系（内部）人力资源部部长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）薪酬专员培训专员招聘专员直接下属职位名称和人数职员关系专员（人）（人）（人）工作关系（外部）：人事局、劳动局5/5工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料

2、，比如下属数目、直接操纵的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：5该职位直接下属人数：间接下属人数：下属职员的种类：直接操纵的预算额：其他指标：四、要紧应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括要紧活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准能够是数量、质量、成本、时刻、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1依照薪酬制度、工作流程及时兑现职员薪酬差错率、及时性2依照公司绩效治理制度，组织实施对公司职员的考核、评价真实性、及时性3数量及完成情况5/5依照公司要求，拟订与本职位相关的规章制度

3、。4依照薪酬福利制度及工作流程、确定新职员薪资水平差错率5负责地区市场行业的薪酬调查，写出分析报告、提出薪酬建议报告质量、建议采纳程度五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业大学专科人力资源治理及相关专业所需培训培训科目培训时刻所需经验从事薪酬福利工作1年以上专业技能人事或相关专业，修习过《人力资源开发与治理》、《薪酬治理》、《劳动法》通用技能能熟练操作OFFICE软件；口头表达好，善于同人交往；文字表述能力准确、快速；体能要求躯体健康，能应对任何时段的加班工作要求：工作时刻工作条件工作量间或加班电脑、打印机正常5/5六、工作依据：要紧填写编写本职务讲明书所依据的任命文件、规章制度、

4、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。《部门职责》《定薪工作流程》《调薪工作流程》5/5