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时间:2020-03-05
《薪酬管理制度汇编3.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、公司中高层治理人员薪酬治理制度第一章:总则第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层治理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远进展,特制定本制度。第二条:本制度适用于公司的中高层治理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的职员。第三条:公司中层以上(含中层)治理人员实行聘任制,每届任期3年,可连聘连任。第四条:公司中高层治理人员薪酬实行年薪制。第五条:中高层治理人员薪酬由以下几部分构成:1、差不多年薪;2、绩效年薪;3、奖励年薪;4、法定福利和保险;5、特不福利保险打算
2、;6、总裁特不奖励或总经理特不奖励;20/201、中高层经理人持股打算(另行规定)。第二章:薪酬治理方法第一条:差不多年薪(下限年薪):1、以上年度实际年薪总额(差不多年薪+绩效年薪)的60-70%作为本年度差不多年薪,按月核发(见附表二);2、差不多年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础;3、新聘(或新晋升)中高层治理人员的差不多年薪按照公司现行标准进行核定;4、专门情况由总经理(或董事长)批准后能够随时进行调整。第二条:绩效年薪:1、在年度结束后,依照考核评价结果进行核定,在次年春节前一次性核发(见附表二);2、任现职不满一年者按实际任职时刻进行核定。
3、第三条:奖励年薪(年终奖金):在年度结束后,依照公司业绩和考核评价结果进行核定,标准为:20/201、董事长(第一层经理人),为年薪总额的60%—70%;2、总经理(第二层经理人),为年薪总额的50%—60%;3、公司副总经理及其他第三层(或相当)经理人,为年薪总额的40%—50%;4、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人,为年薪总额的30%—40%;5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人,为年薪总额的20%—30%。第四条:年薪制人员的奖励年薪,一律延期半年发放,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:1、违反公司政策、规定严峻者;2、辞职或辞退
4、者;3、以往工作中未发觉问题,但对当前公司业绩带来不利阻碍者;4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况;5、第三层以下(含第三层)经理人考核年薪发放的决定权在总经理,其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。20/20第五条:总裁特不奖励,由董事长确定,于次年度春节前一次性发放;总经理特不奖励,由总经理确定,于次年度春节前一次性发放。第六条:享受年薪制的人员,不享有加班工资。第三章:福利保险第一条:年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。第二条:年薪制人员可享受特不福利保险,但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件,经董事会研究
5、批准后,可停止支付。第三条:终生健康险:1、以年度为单位进行核定,每任职满十二月,发放一年的终生健康险;2、享受条件:任满一年,考核成绩在良好以上者;3、董事长(第一层经理人)为万保额;4、总经理(第二层经理人),为万保额;5、公司副总经理及第三层(或相当)经理人,为万保额;20/201、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人,为万保额;2、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人,为万保额;第四条:国内外进修:1、董事长(第一层经理人)、总经理(第二层经理人)任满一届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修;2、副总经理及其他第三层(或相当)经理人任满
6、一届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修;任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修;董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制;3、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期或中长期进修;董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制;4、以上条件均为必要条件,是否执行依照公司具体情况进行安排。20/20第五条:一次性退职金:1、董事长(第一层经理人)享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*1.
7、02、总经理(第二层经理人)享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.93、副总经理及其他第三层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.74、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.620/20
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