职务分析调查表与样本14.doc

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1、职务分析调查表一、差不多信息姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、调查信息1．请准确、简洁地列举你的要紧工作内容（若多于8条能够附纸填写，下同）：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）2．请认真、详尽地描述你的日常性工作（假如有工作日志，请附后）：6/63．请详尽地列举你有决策权的工作项目：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）4．请详尽地列举你没有决策权的工作项目：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）5．请简明地描述你的上级是如何监督你的工

2、作的：6．请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的：7．请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他职员？同时讲明接触的缘故：6/68．请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）9．请列举工作中需要用到的要紧办公设备和用品：10．请描述你在人事和财物方面的权限范围：11．你认为胜任那个职务需要几年的相关工作经验：不需要1年2年3年4年5年及以上不行可能6/612．你认为胜任那个职务需要什么样的文化程度：初中高中大专本科硕士及以上不行可能13

3、．你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时刻的培训能够胜任工作：不需要培训3天以内15天以内1个月以内3个月以内半年以内半年以上不行可能14．你认什么缘故样的性格、能力的人能更好的胜任该职务：15．你认什么缘故样的心理素养的人员能更好的胜任该职务：16．你认什么缘故样的知识范围能够更好的胜任该职务：6/617．请描述该职务的工作环境，你认什么缘故样的工作环境更合适工作：18．请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：19．你对该职务的评价：20．你认为如何才能刚好的完成工作：21．请将该

4、表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：6/6注意事项：1．填写人应保证以上填写的内容真实、客观，同时没有有意的隐瞒；2．该问卷内容将作为职务分析的重要依据，假如填写人发觉有遗漏、错误，或其他需要讲明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。填写人签字：职务分析负责人签字：6/6