職業流動的性別差異及其成因探究.doc

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1、職業流動的性別差異及其成因探究摘要：所謂職業流動，就是指尋找和變換工作的過程[1]。職業流動分為代內流動和代際流動，將代內流動操作化為是否流動和流動次數兩個變量。對於代際流動，主要研究代際流動方向，將代際流動方向分為兩種：向上流動和未向上流動。以廣西為個案，通過比較研究,解析職業流動的性別差異，並運用社會學理論解釋產生這種差異的原因。關鍵詞:職業流動;性別差異;成因探究中圖分類號：F240文獻標志碼：A文章編號：1673-291X(2010)09-0095-02在現代市場經濟條件下，職業對個人的社會經濟地位起著十分重要的作用。國際勞工組織在2001年就業論壇上通過的《全

2、球就業協議》明確提出:“工作是人們生活的核心。不僅是因為世界上很多人依靠工作而生存，它還是人們融入社會、實現自我以及為後代帶來希望的手段。"[2]因此,比較兩性在職業流動過程中的差異，並分析產生這種差異的原因就顯得很有必要瞭一、本研究的主要概念和資料來源(%1)本研究的主要概念本研究的主要概念是職業流動。所謂職業流動，就是指尋找和變換工作的過程[1]O職業流動分為代內流動和代際流動，筆者將代內流動操作化為是否流動和流動次數兩個變量。對於代際流動，主要研究代際流動方向，筆者將代際流動方向分為兩種:向上流動和未向上流動。陸學藝認為,中國存在十種職業類型：國傢與社會管理者、經

3、理人員、私營企業主、專業技術人員、辦事人員、個體工商戶、商業服務業員工、產業工人、農業勞動者和城鄉無業、失業、半失業人員[3]。排在前面的職業類型比排在後面的職業類型的社會經濟地位高，在代際流動方向中，筆者以父親職業為基準，如果個人目前的職業類型排在其父親的職業類型的前面,就認為是向上流動,否則就是未向上流動（二）資料來源本研究運用的是廣西的抽樣調查資料。廣西屬於中國的西部地區，同時也是中國的沿海地區，廣西的經濟社會發展水平在中國的排名居中，因此比較具有代表性。資料來源於李文華教授主持的國傢社會科學基金課題《廣西不同民族職業流動與就業培訓政策的比較研究》的數據庫。數據庫

4、的樣本容量為1155份。其中男性樣本583份，占樣本總量的50.5%女性樣本572份，占樣本總量的49.5%二、職業流動性別差異的實證分析（-）職業是否流動性別差異的實證分析筆者對兩性的職業是否流動分佈情況進行描述統計，結果（見表1）:從表1的統計結果我們可以發現,有職業流動經歷的比例男性為537%女性為55.4%女性有職業流動經歷的比例比男性稍微高一點。能否說明女性的職業流動比例比男性的高呢？我們必須對其進行統計檢驗，由於性別和職業是否流動都屬於定類變量，因此，我們采用的是列聯表檢驗，統計檢驗結果顯示：其系數入值為0.017,顯著性水平值Sig為0.297,大於0.0

5、5,表明職業是否流動與性別無關，也就是說在職業是否流動方面不存在性別差異（-）職業流動強度性別差異的實證分析職業流動頻率統計的是勞動者在整個職業生涯中流動的平均次數,它反映瞭流動者職業流動的強度。通過統計，樣本的職業流動強度情況（見表2）:表2樣本的職業流動強度情況分佈表（人次）從表2可以發現，總樣本的平均職業流動頻率為1.5次,男性樣本的平均職業流動頻率為1.6次，女性樣本的平均職業流動頻率為1.4次，男性樣本的平均職業流動頻率高於女性。我們能否得出這個結論，男性的平均職業流動頻率高於女性，這必須進行統計檢驗。由於性別屬於定類變量,職業流動次數屬於定距變量，我們對其進

6、行方差分析（見表3）,結果顯示，其F值為2.341,表明職業流動次數與性別微弱相關,但其顯著性水平值Sig為0.126,大於0.05,因此，職業流動次數與性別無關，從中我們可以得出結論，男性和女性的職業流動強度不存在差異（三）職業流動方向性別差異的實證分析職業流動方向，筆者將其分為向上流動和未向上流動兩種。這個問題在界定職業流動概念時筆者已經做瞭說明。這主要是針對發生過職業流動的樣本，通過描述統計，樣本的職業流動方向分佈狀況（見表4）:表4樣本的職業流動方向分佈表（人％從表4可以看出，職業流動中向上流動的比例男性要高於女性。對此我們對其進行統計推論，由於性別和職業流動方

7、向都屬於定類變量，因此，我們采用的是列聯表檢驗，統計檢驗結果顯示:其系數入值為0.088,顯著性水平值Sig為0.029,小於0.05,表明職業流動方向與性別相關，男性向上職業流動的幾率要大於女性（四）職業流動原因性別差異的實證分析筆者把職業流動的原因歸納為三類，第一類為個人原因,比如：提高收入水平、獲得升遷機會、專業對口、實現自身價值、改善工作環境、個人興趣等;第二類為傢庭原因，包括解決兩地分居、結婚生子、照顧傢人、輔導孩子等;第三類為社會原因，比如:組織安排調動、原單位倒閉、下崗等。通過統計分析及其檢驗發現，關於職業流動的個人和社會原