电力公司员工岗位说明书.doc

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1、3/3人才中心主管职务讲明书岗位名称人才中心主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级人才中心干事岗位分析日期本职：对本公司的待岗职工集中治理，使待岗职工爱岗敬业、转变观念，为他们制造就业机会职责与工作任务:职责一职责表述：负责人才中心的治理工作工作结果分送单位工作任务制订和完善内部人才市场的治理制度，并贯彻实施部门治理制度直接上级接收待岗人员，并为待岗职工建立治理台帐待岗职工建立治理台帐直接上级按现行隶属关系建立好劳务人员的档案库，内容包括；姓名、性不、年龄、工种、培训情况、专长、躯体状况、工资级不、家庭住址、联系电话，做到一人一卡劳务人

2、员的档案库直接上级负责做好有关统计报表工作3/3职责二职责表述：待岗职工治理和培训工作结果分送单位工作任务待岗人职员资发放了解和掌握本单位项目的生产动态或进度打算，即使收集劳务需求信息，并按信息要求在市场内展开公平竞争，择优推举依照需要，组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训积极查找机会推举待岗人员职责三职责表述：其它日常工作工作结果分送单位工作任务加强公司内各专业分公司之间的情况交流工作协助有关部门办刊物职责四职责表述：完成领导交办的其它事项权力：权限一：依照待岗人员的特长及专业，提出自己的看法与建议工作协作关系：内部协调关系人力资源部其它岗位，项目部、公司相关部

3、门外部协调关系系统内其它人才中心、市人才交流中心所需记录文档：通知、报告、信函、合同任职资格：教育水平本科或具有中级以上职称专业人力资源治理等相关专业3/3经验3～5年相关工作经验知识相近领域的一般知识技能技巧治理技能写作技巧培训经历岗位培训、法律知识、治理知识、人际关系培训工作条件及其它使用工具设备办公桌、电话、计算器工作环境一般工作环境工作时刻特征工作时刻规律，专门少外出，间或加班备注：3/3