社会保险法案例分析.ppt

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1、《社会保险法》相关案例解析主讲：陶玉成个人与组织利益方向和谐一致《社会保险法》相关案例解析讲义案例1：劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某坚持要求办理社会保险的话，李某的工资将会减少300元。李某觉得还是工资多拿一些好，决定不缴纳社会保险。李某和公司签订了2年的劳动合同，在合同中约定了月工资1800元，劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后，李某因为和公司在工资支付上发生争议，以用人单位不为其缴纳社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。公司以双方有明确约定为由，同意双方终止劳动关系

2、，但是不同意支付经济补偿。李某提起劳动争议仲裁。你认为李某的主张会得到支持吗？《社会保险法》相关案例解析讲义案例分析：1、根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第4条和《社会保险费征缴暂行条例》第4条等的相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。2、公司应当依法为李某补缴社会保险。用人单位还可能会承担不利法律后果。3、李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由，解除劳动合同，同时要求公司支付其经济补偿。这是可以得到劳动争议仲裁机构的支持的。4、用人单位一定要注意：劳动合同的

3、内容要合法，不得违反法律的强制性规定。72：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费4：“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”4：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险《社会保险法》：第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》相关案例解析讲义案例2：职工已经参加了新农保是不是就不需要参加职工养老保险了呢？农民工张某在家乡参加了新农保，

4、2009年7月来到长沙某物业公司工作。该公司得知张某已经参加新农保后，就社会保险问题与其协商约定：将保险金折成工资支付给张某。2010年8月，物业公司与张某解除了劳动合同。张某以该公司未给其缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求物业公司向他支付2009年7月至2010年8月的养老及失业保险金及解除劳动合同经济补偿金。物业公司以没给张某缴纳社会保险费是因为张某参加了新农保，责任在张某，而不在该公司为由不予缴纳。您认为张某的主张会得到仲裁的支持吗？《社会保险法》相关案例解析讲义1、用人单位是否应当为农民工缴纳社会保险？2、新农保和城镇职工养老保险有何不同？3、已参加新农保的

5、农村居民进单位从事劳动，是否允许再办理基本养老保险？4、《社会保险法》对新农保有什么规定?《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳1、保障对象不同，城镇基本养老保险是保证城镇就业群体；新农保是保障农村居民群体。2、城保是国家法律法规强制实施的，新农保强调自愿原则，不强迫。3、新农保有弹性。缴费标准分五档，农民自愿选择。答案是肯定，如果就业单位稳定就有权要参加城镇基本养老保险，如果是灵活就业可以继续参加新农保。第二十条：国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。实行个人缴费、集体缴费政府补贴相结合。第二十一条规定，新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个

6、人账户养老金组成。《社会保险法》相关案例解析讲义案例3：用停缴基本养老保险费的方法处罚劳动者合法吗？2005年4月，王某在办理退休手续时，经查询得知公司在2002年6月至2002年11月期间停缴了王某半年的养老保险费。王某追问公司后得知，当时王某因为玩忽职守给公司造成了一定的经济损失，公司给了其记过处分，要求其赔偿了部分损失，同时停缴了其半年的养老保险费。王某认为自己已经受到处罚，并给予了公司部分赔偿，公司不应再停缴其养老保险费，公司则拒绝纠正。案例分析：1、公司可以根据法律、法规的规定，公司规章制度的规定以及劳动合同的约定，对劳动者的违法行为，违规行为或者违约行为进行处罚。2、但任何

7、处罚均不得违反法律的强制性规定，不为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》相关案例解析讲义案例4：非全日制用工的用人单位是否可以不为非全日制劳动者缴纳养老保险费？李某系用人单位招用的非全日制劳动者，双方签定了书面劳动合同，并在合同中约定，用人单位不为其缴纳养老保险费。劳动合同期限为10个月，从2008年12月22日到2009年10月21日。2009年6月20日，用人单位提出不再履行劳动合同，李某本人表示同意，但要求用人单位为其缴纳养老保险费，认为双