财务总监职位说明书新.doc

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1、财务总监职位说明书职位名称：财务总监职位代码：CY-CW-01所属部门：财务部直接上级：总裁直接下属：财务部长、主办会计、材料会计、出纳晋升方向：副总经理工作目标：为公司的正常、快速运转提供战略决策的财务依据和有力的财务保障。工作职责工作职责工作内容考核标准负责本部门的管理，并对本部门所有工作负责；1.负责本部门工作计划、工作目标的制定并贯彻实施；2.负责本部门人员工作的安排与工作检查；3.负责本部门人员的业务培训与工作检查；4.负责本部门人员绩效考核，并对其绩效结果进行反馈，找出改进绩效的方法；5.帮助员工解决工作中遇到的问题；6.及时了解员工

2、的思想动态并加以引导，必要时进行反映，督促解决；7.负责本部门相关支出的成本控制；8.负责本部门相关规章制度与流程的建设。9.负责部门管理工作的持续改进。1.是否廉洁自律，遵守职业道德和公司规章制度；2.本部门绩效、员工士气、团队建设。1、在集团公司总裁的领导下，组织公司的财务会计、管理会计工作，认真贯彻执行国家的财务会计制度，制定公司内部财务会计事务和财产物资管理的各项规章制度，并监督其执行情况；1.相关财务制度是否建立健全，出现制度漏洞时是否及时起草补充；2.固定资产管理是否完善，是否帐证相符，帐实相符；3.对公司的现金、银行存款、应收及预付

3、款等是否按规范进行管理；4.是否定期进行成本分析，提出成本控制、管理与核算方法并执行；5.是否完善成本控制，明确成本开支范围，避免发生超范围的成本开支；6.是否按期进行公司各项收入的结转；7.各项税务政策是否了解清楚，并按规定及时处理；8.各项财务报表有无错误或延误；9.财务档案是否完整，原始单据是否按保存期限保存完好。2、制定公司的会计岗位责任制和财务核算办法，使会计基础工作规范化，按要求检查、监督和完善公司会计核算工作，包括原始票据的收集、会计凭证的制定、帐簿的登记、报表的编制等复合国家相关制度和会计准则的要求；3、对公司内部的经济活动，充分

4、运用会计信息和资料，提供相应企业财务预测、分析，向领导提供各项决策的财务依据；4、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐，及时提供真实的会计核算资料；5、负责对会计凭证及会计报表进行审核，按季进行财务状况说明及财务分析；6、负责牵头组织应收款项（结算款、工程尾款、履约保证金、质保金等）的清理和催收工作，并督促各项目进度款、投标保证金的回收；7、负责审核公司各项收支业务，严格控制成本和费用支出；8、负责监督经济合同的执行情况，保存公司关于财务工作方面的统计报表、文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整的保管企业的一切账册、报表、凭证

5、和原始单据；9、督促、检查企业库存材料、固定资产、低值易耗品等财产、物资的使用、保管情况；定期和必要时组织各种资产、财产的盘点工作，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理；10、每月10日前，向总裁报送项目成本表等会计报表；对典型工程进行财务决算、成本分析，为公司成本管理提供一手资料。11、负责工资的复核、发放和管理工作，保守公司的商业秘密；12、做好组织协调工作，以加强沟通和配合，保证工作顺利开展；13、负责建立和完善公司财务稽核、内部控制制度，监督其执行情况；负责内部财务审计，确保其合法、可靠，规避财务、税务风险。14、负责公司系统内财务队伍

6、的建设，并会同相关部门对财务人员进行绩效考核；15、负责集团下属各分公司财务运行体系的监管，建立完善的分公司财务监控体系，确保实时密切受控，确保无风险。16、负责定期对集团采购的大宗材料市场价格进行询价，建立设备、材料价格的市场信息库，实现对大宗材料采购价格的监督机制。17、定期抽查盘点各项目材料帐目与实物是否相符。18、负责财务部的日常管理工作。19、完成总裁交办的其他工作。按工作目标计划进行考核。任职资格生理条件性别：不限年龄：30-50岁形象：稳重、干练、气质佳能力要求对外沟通、协调能力强；公文写作能力强；具备决策、协调、计划、督导的能力，

7、具备较强的团队合作和工作能力。心理条件责任心强，原则性强；高度敬业，有较强的协调沟通能力；正直廉洁，不偏不倚。专业条件1.财务类专业本科以上；2.会计师以上职称3.相关工作经验5年以上4.熟悉建筑类企业财务管理工作；5.熟悉通用财务软件。素质要求电脑操作熟练；会驾驶者优先。编制：年月日复核：年月日审批：年月日签收：年月日