江动股份-物供副总岗位绩效考核表.doc

《江动股份-物供副总岗位绩效考核表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、3/4物供副总岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门配套委员会岗位物供副总考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分按时交货情况收料通知单直接上级20%标准定义所属采购部门每发生一次不按时交货采购批次，经查实，扣4分。满分100分，得分不能为负值。采购物料质量批次不合格率(A)检验合格统计表直接上级20%说明：批次不合格率A＝因质量问题产生的不合格批次/收货批次。标准定义得分区间A£1％91～1001％

2、产一次扣5分；因库房管理不善造成物料1000元以上损失的，一次扣10分；因库房管理不善造成物料3000元以上损失的，一次扣20分；因库房管理不善造成物料5000元以上损失的，一次扣30分。部门预算费用执行率(B)（通用指标）财务部财务经理10%说明：部门预算费用执行率B=（季度实际发生额－季度预算总额）／季度预算总额标准定义得分区间-10%≤B91～100-10%5%0～403/4领导综合满意度（通用指标）直接上级直接上级10%说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评价。标准定义得分区间大

3、大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益91～100超出计划要求，超过公司预期目标81～90达到计划的基本要求，完成了基本目标61～80未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失41～60远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响0～40态度指标：态度得分总经理总经理10%最终绩效得分行政副总评语签字：日期：总经理评语签字：日期：3/4物供副总岗位绩效考核表（年度）编号：部门：年姓名部门配套委员会岗位物供副总考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：年度成本任

4、务达成率(C)销售员年度任务达成统计表直接上级30%说明：年度成本任务达成率C＝实际降低成本金额/任务降低成本金额120％£C91～100100％£C<120％81～9080％£C<100％61～8060％£C<80％41～60C<60％0～40库存记录准确率(D)盘点表直接上级20%说明：库存记录准确率D=库存记录准确的商品数/总盘点商品数额99％£D91～10098％£D<99％81～9097％£D<98％61～8096％£D<97％41～60D<96％0～40本部门员工满意度（通用指标）满意度调查报告直接上级20%说明：各部门员工对于部门经理管理工作的综合满意

5、程度。考核项目权重得分对下属工作任务安排合理性20％对下属授权合理性20％对下属工作目标明确性10％与下属沟通充分性30％对下属工作指导和培训充分性20％3/4各季度业绩平均指标各季度业绩考核表人力资源部经理30%一季度二季度三季度四季度平均得分工作业绩综合得分行政副总评语签字：日期：总经理评语签字：日期：3/4