心理咨询师胜任素质模型.doc

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1、心理咨询师胜任素质模型核心胜任力类：影响力（3）特质类：共情（3）、真诚（3）、支配性（2）、分析性思维（3）职业能力类：人际觉察力（3）、咨访关系构建（3）、主动学习（4）影响力定义:影响力是一种不依靠权力,凭借自己的品德、才能、知识、情感等个人素质对来访者所产生的主动探索、人格成长的能力.行为表现:影响他人接受咨询师的帮助与指导;影响他人自主的探索与解决问题，增加自身的力量;影响他人情绪、行为的变化，甚至是人格上的发展.共情(同理)定义:共情是体验别人内心世界的能力.也称同理心.行为表现了解.理解他人想法,体验他人内心的情感;把握求助者的体

2、验与他的经历和人格之间的联系,更好地理解问题的实质;咨询师运用咨询技巧传达蛤对方,以影响对方并取得反馈.真诚定义:在咨询中，以“真正的我”出现，没有防御式伪装,不把自己藏在专业角色后面，不是在扮演角色,而是表里一致,真实可信地置身于与求助者的关系之中.行为表现:不掩饰自己内心真正的体验;自然的表达自己与自我暴露无遺,传递对个章的信任;与个案分享自己的感受与体验.支配性定义:在咨询中,主动的控制咨询方向与内容的能力行为表现:以来访者为主,但是咨询始终有一个框架，有一条主轴;当发现问题背后的根源时,完全主导着整个咨询方向.分析推理能力定义:指通过将

3、一个事物分解为若千部分,或通过层层因果关系描述其内在联系的方式来理解该事物。通过表现为系统地组织或拆分事物的各个部分,然后通过系统的比较,确定相互间的因果关系与时间顺序等内容。常见的分析式思考行为:按照重要程度设定先后顺序系统地将重要任务分解成可以处理的小部分找出几个事件的可能原因或几个可能的行为后果人际觉察力：精品文档，供参考！定义:觉察、理解和预测他人和自己的情绪、想法,最重要的是发现问题背后的根本原因。行为表现:能意识到他人或自己的情绪、想法和行为的状态和变化;能觉察出他人潜在原情绪与想法;能洞悉行为或情绪背后真正的原因咨访关系构建定义:

4、咨访关系是一种咨询合作伙伴关系，咨询者与求助者要以相互配合的方式进行工作。咨访关系的建立是指,给来访者营造一种温暖、安全的氛围，使来访者信任咨询师，愿意暴露自己，主动探索，与咨询师一起合作来解决自身的问题.行为表现：来访者信任咨询师;来访者感觉安全;咨询师与来访者之间相互信任，一起为解决问题而努力主动学习定义:熟悉相关的咨询理论与技术,不断查阅资料、与同行讨论、督导.自我总结以达到自我成长的能力行为表现:主动与同行讨论;从实践中学习与提高;不断的自我成长，通过培训.自我分析、督导等方式;主动丰富自己的理论知识与技能。（此文档部分内容来源于网络，

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