体育部门招新策划书.doc

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1、体育部门招新策划书一、招新的目的及意义：引入更多的大一新生进入中心，给我们中心注入新鲜血液，进一步加强我们中心体育部队的建设，为中心培养合格的接班人。为热爱体育的新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的一个平台。我们中心的宗旨是举办各种体育活动，增加学院同学的凝聚力，丰富在校学生的大学生活，让他们尽情的展示自己的才华。二、招新对象：学院2012级全体新生；三、招新时间：2012级新生军训结束开始（具体时间待定）；四、招新地点：3教105；五、招新人数：四十人左右；六、招新要求：1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感2、有端正的工作态度，对工作认真积极的对待，对体育有浓厚的兴趣和热情3

2、、具有较强的交际能力和创新能力，能处理好与同事及上级之间的关系，并有信心处理好学习与工作之间的关系4、了解一定的体育知识，有一定的体育活动组织能力5、能吃苦，有耐心，有纪律性6、有良好的应变能力和沟通能力，中心与其他协会部门联系沟通的机会比较多，需要较好的沟通能力；在工作中会出现许多计划之外的情况，妥善的处理需要有良好的应变能力7、对于一些拥有体育裁判方面能力的人优先考虑七、招新流程：宣传——面试——试用期——正式录用宣传：另写宣传策划，由中心指定人负责宣传。面试：考察是否符合招新要求；面试内容：1、自我介绍（两分钟左右）2、应聘者回答评委问题。具体问题内容：1、曾经参加或者组织过多少体育

3、活动？（考查其基本能力）2、为什么想要加入我们中心，对我们中心了解多少?3、体育部门是一个很辛苦的部门，如果你的同事在干事出现懈怠情绪你怎么处理？4、如果内部出现你不喜欢的人，但你们在一起做事时，你会出现不好的情绪而带进工作中嘛？（考查其处事交往能力）5、当你和你的上级意见不一致的时候你怎么处理（考查其处事能力）6、对于一项工作你是否独自完成还是团队合作完成（视实情而定，团队精神）？7、如果给你安排的事是你不擅长的，不会认真的去求教别人认真完成，还是会敷衍了事，为什么？试用期：中心会举行很多体育活动，在举办活动此段时间内就为试用期考察的时间，利用各种机会考察干事们，主要考察他们敢于担当、为

4、人处事、乐于奉献、交际沟通、负责任方面等能力。正式录用：通过试用期这段时间对他们的考察，对他们做一个综合的评价，列出一份达到要求通过考核的干事，然后由中心的各个部长和理事一起开会商讨进入部门工作的新人员。一、1、为了维护中心整体的招新秩序，遇到突发事情，结合本部门的实际需要与要求灵活变动。2、各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者的自身情况进行全面分析，耐心、细心的面试应聘者。