《华数传媒2012-新员工关怀计划》.doc

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1、杨老师：您好！希望华数传媒在本次校招中针对招聘和培育环节的整体方案，能得到您和同学们的认可和欢迎。在此，要感谢您，辛勤在第一线的老师，感谢您的默默付出和无私奉献！我们承诺，我们将加倍努力做的更好，以证明您的支持和付出是值得的！华数传媒人力资源部二〇一一年九月----------------------------------------------------------------------------------------------------------华数传媒——新员工关怀计划1.华数传媒新员工互动区本次2012届招聘计划招收150-160名毕业生。从拿到offer到正式入

2、职，中间有大概2-5个月的时间。建立华数传媒新员工区（可以在QQ群空间或MSN群空间），以网络为平台聚合全国各大高校所有新员工，提供给他们相互了解、交流的空间，对他们进行持续的关怀，使之和华数产生情感维系，减少毁约率、增强职场技能，更加热爱公司、进一步提升雇主品牌。加入新员工互动群签订offer拿到互动群号通过互动平台参加各种活动上岗前已对公司产生强烈的归属感强烈的归属感Ø帮助应届生从学生的角色顺利过渡到社会人的角色，简单培训职场素养，对于自己的职位更加了解，有了初步的职业规划。Ø帮助应届生提前接触职业人的生活，增强职业素养，增加对企业的忠诚度和归属感，减少人员流失率。2.新员工互动计划

3、Ø主题基调:温暖、上进Ø目标人群：新员工/应届生/实习生Ø建立目的：1)搭建交流空间，增进彼此了解，形成对公司的归属感；2)在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期，体现企业对员工的关怀；3)部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解华数传媒校园招聘信息，并宣传华数传媒网络有限公司品牌形象。4)帮助新员工提前了解职位的相关信息，提早规划职业生涯。新员工互动平台校园招聘新人BBSHR知道我VS华数关于华数传媒1.新员工互动平台HR帮助新人解决入职前后的种种问题•入职流程介绍•人事表格下载•各公司HR联系人及联系方式•员工手册介绍•各职位的详细介绍新员工专属BBS•新员工用offer上的

4、特殊编码进行注册登陆；•各部门设立自己的组，负责人定期与新员工进行网上交流。•新员工自由交流•新员工导师定期发起主题讨论华数传媒校园招聘信息发布渠道•校招信息•大学生Q&A老员工的工作、生活心得分享•老员工撰稿讲述自己在华数传媒的工作、生活全面了解华数传媒•华数传媒新闻•华数传媒公司架构•华数传媒集团及分公司介绍2.培训和发展应届生的职业生涯刚刚开始，他们很注重自身能力的培养，因此，华数传媒新制定的一整套针对新人的培训和晋升体系，相信对他们会有的吸引力。3.薪酬和福利“85、90后”员工比较注重个人价值和收益，因此华数传媒已经针对他们制订了具备行业竞争里的薪酬和福利体系。4.绩效方案他们

5、在工作中希望获得认可，因此一套公平公正的绩效体系也非常重要。