新员工关怀计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划新员工关怀计划　　新员工试用期关怀方案　　一、目的　　1、保障新员工的健康成长、促进人才的可持续发展；　　2、帮助新员工更快的融入团队，适应新环境，消除隔阂，减少陌生感，创　　造相互了解、沟通的机会；　　3、使新员工尽快了解部门及岗位职责，逐步适应岗位要求。二、具体措施　　三、程序　　四、原则与意义　　1、方案执行原则：授之于渔而非授之于鱼，创造交流与融入机会，制　　造通道，并及时发现问题、交流解决。　　2、意义：通过开展一系列的新员工关怀行动，以专业信服员工、以温　　情感染员工、以

2、温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并提高敬业度之后，整个工作效率将提高。　　五、附件目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、《新员工周访谈表》2、《新员工月度考核表》　　XX年EAP员工关怀计划　　一、关怀目的　　——以人为本，建立和谐的人际关系——提高员工忠诚度——推动企业发展——凝聚团队力量　　二、员工关怀对象　　三、关怀

3、方式?职业关怀?生活关怀　　详见附表　　1/5　　2/5　　核心内容——员工恳谈会　　3/5　　四、EAP员工关怀原则1.分阶段、有重点的实施　　2.量力而行，节约成本3.注重精神关怀，形成关怀文化　　五、想法与建议　　XX年度EAP员工关怀计划主要以“量力而行，节约成本”为主要原则，对于EAP员工关怀计划，希望在XX年能在以下方面有机会进一步完善：1.加入员工少量团队活动费，用于以下方面：　　为欢迎新入职员工，在入职当月由所在部门组织简单的部门聚餐，欢迎新　　员工的加入；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

4、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工离职前，由所在部门组织部门聚餐，以人性化的方式送别入职员工；部门自行组织的小型团队活动。　　4/5　　2.增加员工关怀——生活关怀方面，可以以福利费用或慰问或礼品等方式，对员工进行以下关怀：结婚关怀生育关怀丧葬关怀　　3.逐步加强对外派员工与外地员工的关怀，可通过家庭日活动或加强生活关怀，关怀此类员工，让其体会到来自公司的温暖与关心，减少因长期与家人聚少离多而产生的孤独感。　　5/5　　员工关怀方案　　一、背景　　公司成立初期，员工多来自于**本土之外，远离家庭和亲人，项

5、目所在地又远离城市的繁华和喧嚣。为排解员工离乡的孤独，丰富员工业余文化生活，增强公司凝聚力，关爱公司员工，为员工营造家的氛围，提高员工工作技能，从而最大限度地稳定员工，留住优秀人才，为公司的有序发展打造稳固的后花园提供先决条件。　　二、目的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高

6、公司员工的敬业度，提高工作效率，降低成本，最终提高公司效益。　　三、关怀方案　　1、生日关怀　　①、由综合部人事专员每月底统计出次月过生日的员工名单，按300元/人造册预算，并在员工生日当天发放贺金。　　②、生日当天由公司统一制作祝福贺卡，并由总经理亲笔签名交到员工手中。　　③、生日当天可以提前一小时下班。　　2、组织体检：　　①、入职前体检。　　②、由公司提供全体员工1次/年的常规体检，以男女不同性别增加不同体检项目。　　3、近郊徒步：每季根据天气情况选择一次周末时间，组织公司员工参加户外徒步行或户外野炊活动，在徒步过程中增进友谊。　　4、组织便捷交通上下班　　购置交通车每天按固定线路接送员

7、工上下班。在公司购置交通车之前，为解决员工上下班路途较远，特别是解决家在重庆又无自有车辆的员工的交通问题，公司综合部应统一协调，安排公司车辆或是享受车贴人员的车辆固定接送。　　5、新入职关怀目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的