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时间:2020-03-07
《电力实业有限责任公司管理制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、目录加油站安全生产管理制度……………………………………………………………1一、安全生产职责考核制度……………………………………………………………2二、安全生产会议制度…………………………………………………………………3三、安全教育培训制度…………………………………………………………………4四、安全检查制度………………………………………………………………………4五、加油机日常维护保养制度…………………………………………………………778/78六、事故隐患管理制度…………………………………………………………………8七、消防管理制度………………………………………………………………………9八、加油区及
2、储油罐区安全监控制度…………………………………………………9九、安全奖惩制度……………………………………………………………………10十、安全投入保障制度………………………………………………………………11十一、事故应急救援制度……………………………………………………………12十二、加油站值班制度………………………………………………………………1378/78十三、加油站设备检测、检验制度…………………………………………………13十四、加油站防火防爆安全管理制度………………………………………………15十五、劳动防护用品管理制度………………………………………………………15十六、特种作业人员管理制度
3、………………………………………………………16十七、安全生产费用管理制度………………………………………………………16十八、危险化学品安全管理制度……………………………………………………18十九、电气设备检查和维护制度……………………………………………………20二十、职业病防治管理制度…………………………………………………………2278/78加油站安全生产责任制……………………………………………………………24一、站长安全职责……………………………………………………………………25二、班(组)长安全职责……………………………………………………………26三、安全员安全职责………………………………
4、…………………………………26四、加油员安全职责…………………………………………………………………27五、收银员安全职责…………………………………………………………………28六、计量员安全职责…………………………………………………………………28加油78/78站岗位职责……………………………………………………………………30一、站长岗位职责……………………………………………………………………31二、统计员岗位职责…………………………………………………………………31三、加油员岗位职责…………………………………………………………………32四、计量员岗位职责……………………………………………………
5、……………32五、安全员岗位职责…………………………………………………………………33加油站经营作业安全操作规程……………………………………………………34一、加油作业安全操作规程…………………………………………………………3578/78二、接卸油料安全操作规程…………………………………………………………36三、加油站计量安全操作规程………………………………………………………38四、巡检作业安全操作规程…………………………………………………………40五、加油站油罐清洗操作规程………………………………………………………4178/78加油站安全生产管理制度一、安全生产职责考核制度为了严格贯彻执行“
6、安全第一、预防为主”的方针,进一步贯彻落实国家法律、法规,切实加强对安全生产工作的领导,落实各级人员安全生产责任,确保本年度安全生产目标的实现,特制定本制度:78/781、考核办法1)由加油站安全办公室编制安全生产职责考核评分表,并根据实际情况每年进行一次修订。2)加油站组建安全生产责任制考核小组,由第一责任人担任组长,负责对全站及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。3)考核时间为每季度一次,在每季度的第一月的上旬对前一季度的责任制落实情况进行考核,并作为考核工资发放和奖惩的依据。4)财务在发放工资时,暂缓发放工资的30%,作为考核工资,视考核情况记录按季度发放。5)凡在考核评分中弄虚作假
7、,一经发现,根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评选先进资格,和经济处罚。2、奖励1)经考核,班组或个人达到加油站安全办公室78/78制定的全部目标,考核评分在70分(含)以上的,发班组或个人的该季度的考核工资。考核评分在85分以上的,另外按考核工资的50%奖励该站人员。2)一年中四个季度评分全部在70分以上,并有至少两个季度在85分以上,则在年终按一个季度考核工资的100
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