技术中心规章制度.doc

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1、技术中心规章制度第一章总则物电学院团委技术中心的设立是为了更好地服务学生会、团委各部门，促进同学们养成科学思考的习惯，提高全院同学的科学技术平均水准。任何情况下，技术中心成员不得违背上面三条基本原则。第二章部门工作职责本部门的主要工作职责有：1、对学生会、团委日常工作中出现的任何问题提供技术支持；2、学院网站及其他相关平台，以及学院各软硬件设施的日常维护；3、技术指导：每年招新完成后由技术中心统一对新入学生干部统一培训。同时定期对学生干部进行义务培训。4、人人的管理：由部长管理账号，部长需及时更新学院最新动态（附活动图），部员也要随时浏览，第一时间将信息转发传散出去。5、多

2、媒体作品创作：学校常会有一些科技作品类的创作大赛，部门所有成员需踊跃报名，认真对待。第三章部门岗位设置及职责分配1、部长：一名，部门主要负责人，原则上必须大三同学担任,直接接受团委书记领导。负责日常工作的安排及技术指导。对于科技处的发展方向要有所把握，对内部成员要起监督作用，对外要多带领科技处与不同组织多做交流。2、部员：两名，大一或大二同学担任。原则上只接受科技处部长领导，一切外派任务均需通过部长同意。两名成员一名为多媒体软件方向，一名为计算机原理方向。对内需要主动肩负起带领实习生的任务，为全院师生提供力所能及的帮助。3、实习生若干：该岗位向希望进入科技处学习的大一大二同

3、学提供。接受部员领导，学习为主，协助处理日常事务为辅。第四章部门培训制度（一）部门成员培训:1•部门每星期需举行一次技术培训，培训成员有关PS、视频制作、网页制作等技术。2•原网络小组成员在培训中可按原来选定的技术方向继续学习,其他成员可选择自己感兴趣的方向进行学习。3•成员不可无故缺勤，早退，所有记录算入日后考勤。（二）学生干部培训1.部门成员需认真对待，教授学生干部基础办公技术，包括word、ppt等o2、培训或日常中，若学生干部有任何技术上的问题请求解答，部门成员需积极解答，无紧急事不可退让拒绝。若有发现，记考勤不到一次。第五章例会要求1•部长必须定期召开例会，并且对

4、本部门下个月的工作进行统一规划安排。2•成员在例会上必须汇报本月工作内容及完成情况，并且总结工作上的失误。3•开例会时，需带纸和笔，记下重要工作，并且在会议中手机需要关机或者静音。4•成员在本部例会上不得无故缺席，迟到或者早退，最好提前十分钟到达会议地点。成员如意识到将要迟到，须向部长说明情况，确定到达时间。每次会议均实行签到制度，凡因有事不能参加例会者必须事前向部长请假。5•请假次数不得超过5次。如果屡次未请假而不参加例会者，我们会采取相关措施给予警示或者开除。第六章考核制度1、考核分为两种：日常考核与换届考核2、日常考核：主要内容为值班签到与工作总结两个部分。值班签到考

5、察出勤次数与工作态度。工作总结为每次任务完成后的一个小结与记录，便于记录总结经验与考察工作能力。考勤具体方法为初试分数为0分，无故缺勤一次扣3分，迟到扣2分，请假未来扣1分,独立完成任务加6分，合作完成平分分数，评定后结果记入最终的换考核。3、换届考核：主要内容为日常考核与技术考核两个部分。日常考核为前面的各项考察，技术考核为笔试，更多地为考察知识的广泛性。技术考核满分为100分，60分为达标。最终考核为技术考核分的一半加日常考核分的一半，达标分为60分，其中技术不达标者算整体考核不过。第七章奖惩办法1、根据组织部的考察，每年在部员与实习生中评选出一个“最佳部员”；在部门内

6、部投票评选出一位“进步最大成员”；颁发证书并按照部门实际情况进行物质奖励。2、未及时完成被交给的任务的成员，一次警告，两次取消评优资格，三次取消竞选部长资格。3、对于做事积极、技术过硬的实习生给予提升为部员资格。同样，如果部员工作出现问题，同样可能会被下放为实习生。第八章其他说明1、部门成员必须严格遵守校规校纪，及各种学院规定，一经违背立即辞退。2、本部门所招收的部员并非科研人才，更不是技术宅，所以人际能力仍是重要的考察标准，与科技水平并举。3、部门成员参加各种比赛时，从部门层面上进行支持。4、成员需在日常工作同时在学院中以身作则，宣扬正确的科学理念，不跟风，不信谣，坚持正

7、确的科学观。