工作价值观问卷.doc

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1、工作价值观问卷　　工作价值观是工作背景下可提供满足个人内在需求的一组概念，包括个人从事职业活动时所要追求及重视的工作中涉及的方方面面，它能揭示人们对于工作本身或某特定工作的现实意义，如收入水平、社会地位、自我实现等偏好的认知或意向，从而成为支持或引导个人选择职业或工作的指标。这份问卷由三个部分构成，每个部分包含许多成对的语句，旨在对您的工作价值观做出诊断。请根据每个部分的具体要求从这些成对的语句中选择一个更符合您的实际情况的。请注意，选项的本身并没有好坏、正误之分，要准确了解您的工作价值观，需要您的如实作答。请记住，您必须且只能选择其中一个。题型A　在工作中，下列两种描述

2、哪种你认为更重要？1□工作中鼓励提出解决问题的新方法。□单位的各项规章制度清晰明确，便于遵循。2□能在工作中开阔眼界增加阅历。13/13□工作环境令人轻松愉快。3□单位允许因为家庭需要的合理休假。□善于体察员工的领导。4□遇到困难时，领导会及时伸出援手。□遇到工作上的难题时，同事会主动向我提供帮助。5□能为他人、组织、社会服务。□所从事的职业让我受人尊敬。6□能和所在团队的成员们一起为共同的工作目标奋斗。□能在单位找到工作上的好搭档。7□能高度重视员工意见的领导。□工作对社会有价值。8□能在工作中做自己感兴趣的事情。□单位允许员工参与各项工作相关的决策。9□能在工作中不断

3、成长。□工作可以兼顾家庭。10□工作设施品质有保证，不会对人造成伤害。□能为社会创造价值。11□能得到更多实现自我目标的机会。13/13□同事会在乎我的想法和感受。12□工作成果能得到他人的赞赏。□对员工赏罚公正的领导。13□对下属推心置腹的领导。□工作自主性大，不受约束。14□工作环境舒适优雅。□工作中鼓励新的创意和想法。15□单位有很多顾及家属的优待。□与同事互相理解。16□能在自己的工作范围内自由发挥。□单位的各项制度和程序有助于工作的顺利开展。17□尊重独创性的工作。□知人善任的领导。18□与同事沟通顺畅。□工作单位的各种制度完善可行。19□单位领导关心员工工作以

4、及生活情况。□在工作过程中能有广泛的沟通与交流。20□单位各种设施齐全、办公条件便利。□工作很有意思，不会让人感到无聊。13/1321□允许采用自己的方式来完成任务。□能因工作给家人带来幸福的生活。22□能在工作中实现个体的成长。□有一位能为下属担风险和责任的领导。23□工作具有自主性。□工作能让我觉得体现了自己的价值。24□工作不会影响我与家人的关系。□单位发展稳定，在可预见的时间内不会出现问题。25□单位的组织结构设置合理。□工作中的付出和收入成正比。26□工作环境（采光、空间、通风等）良好。□友善的同事。27□工作中允许充分发挥自己的创造性。□工作中允许独立思考和行

5、动。28□能经常参加与职业相关的培训并得到提升。□工作符合自己的兴趣爱好。29□通过工作能对他人有所帮助。□在工作上能遇到值得信赖的同事。30□工作内容让我很感兴趣。13/13□我的工作成果令人觉得有权威性。31□所从事的工作能令他人受益。□所从事的工作令人精神振奋。32□工作与家庭生活互不影响，关系和谐。□单位的任务清晰，要求明确。33□工作稳定。□收入理想。34□所做的工作对单位的贡献较大。□单位的各项制度合情合理。35□部门内外会通力协作来完成任务。□工作环境令人惬意、放松。题型B　在工作中，下列两种描述那种您认为更难以忍受？36□工作毫无难度和挑战性可言。□工作与

6、兴趣不搭界。37□晋升机会很少。13/13□涨工资的可能性很小。38□单位的各项规章制度陈旧不合时宜。□所做的工作令人觉得无足轻重。39□无法与他人共享资源和信息。□工作任务太紧，不得不牺牲自己的业余时间。40□会打击排挤下属的领导。□对员工辞退频繁的单位。41□奖惩制度不公平的单位。□对下属充满猜疑的领导。42□工作与我的兴趣爱好不一致。□单位内部的竞争多于合作。43□工作任务缺乏创造性。□需要经常变换工作地点。44□令人乏味的工作。□刻板统一的工作方式。45□简单单调的工作任务。□上下班出入拥挤，非常不便。46□经常出差而无法顾及家庭。□工作可能给他人带来困扰。。13

7、/1347□工作地点的就餐条件不佳。□工作时间死板不自由。48□员工在单位毫无发言权。□单位忽视员工的个体发展。49□待人冷漠、有距离感的领导。□工作的社会保险不健全。50□工资比同行同类企业要低很多。□工作任务根本不具有挑战性。51□工作中得到不其他同事或部门的配合。□工作内容频繁变动。52□为了完成任务，不得不把工作带回家去做。□为了生活而工作，毫无乐趣可言。53□工作职责频繁改变。□单位的工作责权不明确。54□工作遇到问题时，同事不能体谅我的难处。□工作单位没有知名度。55□个人职业发展前景令人堪忧。□工作的社会意义不大