科技型中小企业薪酬管理体系的设计——以青阳X企业为例.pdf

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1、二、论文研究的局限性４０Ｈ、薪酬管理体系在科技型中小企业的应用趋势４０参考文献４１１Ｓ谢４４４附件４５５ＩＩ摘要科技型中小企业必须实施科学的薪酬管理，激发科技人员的积极性、主动性与创造性，Ｗ保持企业在激烈市场竞争下的优势。本文薪酬理论为指导，池州市青阳Ｘ公司为研究对象，重点利用系统科学思想引导薪酬管理，找出中国科技型中小企业薪酬管理缺陷，并尝试提出针对性的解决方案。本文首先对科技型中小企业进行了界定，概述了薪酬体系，回顾了薪酬管理的发展历程，并分析

2、了构建科技型。中小企业薪酬体系的必要性其次，阐述了科技型中小企业薪酬管理体系现状，分析了科技型中小企业薪酬体系存在的问题及其原因，Ｗ及薪酬管理体系在科技型中小企业的应用趋势。再次，针对科技型中小企业薪酬管理存在的问题，提出了制定合理薪酬管理体系、建立规范薪酬管理过程、构建完善薪酬管理制度、丰富薪酬管理激励手段等具体建议。最后，ＷＸ企业为个案，根据Ｘ公司薪酬管理体系现状，提出了Ｘ公司薪酬体系设计方案。：关键词科技型中小企业；薪酬管理：薪酬体系ＩＩＩＡｂｓｔｒａｃｔ

3、Ｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｎｅｅｄｔｏｍｏｔｉｖａｔｅｔｈｅｉｒｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｗｏｒｋｅｒｓｂｙｃａｒｒｙｉｎｇｏｕｔｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｏａｓｔｏｋｅｅｐｔｈｅｉｒａｄｖａｎｔａｇｅｓｉｎｔｈｅｆｉｅｒｃｅｍａｒｋｅｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ．ＧｕｉｄｅｄｂＳａｌａｒＴｈｅｏｒｔｈｉｓａｅｒｃｏｎｄｕｃｔｓａｃａｓｅｓｔｕｄｙｙｙ，ｐｐｙ

4、ｏｆＸＣｏｍｐａｎｙｉｎＱｉｎｇｙａｎｇ，ｆｏｃｕｓｉｎｇｏｎｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｂａｓｅｄｏｎｓｙｓｔｅｍａｔｉｃａｎｄｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｔｈｏｕｇｈｔｉｎｏｒｄｅｒｔｏｆｉｎｄｏｕｔｔｈｅｄｒａｗｂａｃｋｓｏｆｓａｌａｒｍａｎａｅｍｅｎｔｉｎｓｍａｌｌａｎｄ，ｙｇｍｅｄｉｕｍｔｅｃｈｎｏｌｏｉｃａｌｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓａｎｄｔｏｒｏｏｓｅｔｈｅｃｏｒｒｅｓｏｎｄｅｎｔｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ．ｇｐ，

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6、ｅｃｏｎｄｌｙ，ｔｈｅａｅｒａｎａｌｚｅｓｔｈｅｃｘｉｒｒｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓａｌａｒｙｍａｎａｅｍｅｎｔｓｓｔｅｍｐｐｙｇｙｔｔｉｎｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍｔｅｃｈｎｏｌｏｉｃａｌｅｎｔｅｒｓｅｓｆｉｎｄｓｏｕｈｅｒｏｂｌｅｍｓａｎｄｔｈｅｉｒｃａｉｘｓｅｓｇｐｒｉ，ｐ，ａｎｄｒｅｄｉｃｔｓｔｈｅｔｒｅｎｄｏｆａｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｓａｌａｒｍａｎａｅｍｅｎｔｓｓｔｅｍｔｏｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍ

7、ｐｐｐｙｇｙｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｔｈｉｒｄｌｙｉｎｖｉｅｗｏｆｔｈｅｒｏｂｌｅｍｓｉｎｔｈｅｓａｌａｒｍａｎａｅｍｅｎｔｏｆｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍ，ｐｙｇｔｅｃｈｎｏｌｏｉｃａｌｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｔｈｅａｅｒｒｏｏｓｅｓｔｈｅｓｏｌｕｔｉｏｎｓｓｕｃｈａｓｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇｐ，ｐｐｐｐ，ｇｒｅａｓｏｎａｂｌｅｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍ，ｓｅｔｔｉｎｇｕｐｓｔａｎｄａｒｄ

8、ｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｒｏｃｅｄｕｒｅｓ，ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｎｇｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｓ，ａｎｄｅｎｒｉｃｈｉｎｇｉｎｓｐｉｒｉｎｇｍｅａｎｓｉｎｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔＦｉｎａｌｌｙｉｎａｃｃｏｒｄａｎｃｅｔｏｔｈｅｃｉｉｒｒｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆＸＣｏｍａｎｉｎｉｎａｎｔｈｅａｅｒ，ｐｙＱｇｙｇ，ｐｐｐｕｔｓｆｏｒ