学而思员工奖惩细则.pdf

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1、学尔思员工奖惩细则第一节总则：为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第一条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第二条本制度适于公司全体员工。第三条公司各级领导负责监督本制度的贯彻实施。第二节奖励：第一条本学校设立以下奖励方法：☆通报表彰；☆现金奖励；1、学期奖励2、年终奖励☆职称晋级。第二条优秀员工奖符合以下条件的可以得到学期优秀员工奖励，优秀员工奖励为300元。1、执行学校规章制度坚决，思想进步，文明礼貌，团结互助，工作积极；2、忠于职守、认真负责，本学期无违纪、无工作失误或事

2、故；3、教师教学能力强，所辅导的学生成绩提高明显，家长、学生满意度最高，4、各项工作完成出色，并积极向学校提出合理化建议，被学校采纳；5、本学期无旷工，无迟到早退，请假最少，无调假；6、班主任管理工作出色，续费、转介绍多，退费率低、学生档案按照要求管理最好；7、勤俭朴实，，爱惜公共财产，事迹突出；9、刻苦学习，不断提高专业技能水平，本职工作特别出色的；10、其他对公司作出突出贡献，公司认为应当给予奖励鼓励的。员工有上述表现并符合《晋升制度》规定的，给予晋级。第三条奖励、晋升程序如下：1、本人自荐或部门提名；2、校区审核。3、合肥总部批准。第三节处罚第一

3、条辞退或开除员工有下列行为之一，给予辞退或开除处分：1、违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成巨大经济损失或不良影响的；2、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响工作秩序的；3、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的4、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；5、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；6、散布谣言，严重影响公司发展的；员工有上述行为，一经发现，立即开除。并扣罚当月绩效工资。情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第二条通报批评、警告、经济处罚员工有下列行

4、为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予通报批评、警告、经济处罚：1、违反劳动纪律，月迟到、早退、旷工、中途离岗，无故串岗、消极怠工次数超过3次（含3次）者，给予警告处理，并扣罚当月100元基本工资。3、不服从公司对工作的合理科学安排和调动，影响工作秩序，不能按时按质按量完成公司要求的本职工作的各项任务要求的，给予警告处理。并扣除50元每次；4、工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的；给予警告处理，并赔偿损失费用。5、挑动是非，散布谣言，破坏团结，影响团队士气和团队凝聚力，损害他人名誉或领导威信，损害学校声誉或影响学校发展的；扣除当

5、月100元基本工资；情节严重的辞退。7、领导利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，给予警告，扣除当月基本工资200元；员工工作出现重大失误或者错误的，并造成不良后果的，负领导责任，扣款200元。第三条日常工作要求为了彻底实施公司和各项行为规范制度，保证员工守则和学校管理体制的切实执行，根据公司的实际情况，特制定以下奖惩条例：1、迟到、早退，中途离岗，忘记打卡、每次扣罚20元；旷工一天除扣除当天基本工资外，加扣100元每次，，累计旷工7天以上者，按规定予以开除，并扣罚当月绩效工资。2、每天上下班要彻底打扫所属卫生区的卫生，并保持全天干净整洁，不

6、按规定或不及时清扫的，每次罚款20元；3、在工作期间，因个人及服务态度不好而导致学生、家长投诉经查证属实的，每次罚款30元；4、未经批准的休息或长时间无故离开工作岗位的，除扣发当天基本工资和奖金外，并处罚100元。（注：长时间（3天以上）请假必须提前7天以书面形式向部门主管提出申请，由总经理批准后方可休息；短时间（2天以内）的必须提前3天以书面形式向校区校长提出申请，经批准后方可离开工作岗位）5、被家长投诉工作懒散、责任心不强的，查证属实的，每次罚款50元；如因工作态度，导致工作失职者，经思想教育后不改的，给予开除；6、下班后应关闭所有冷气机，最后离开

7、的职员要全面检查各种电器设备、照明、水是否关闭，门窗是否上锁，整理好桌椅、清倒垃圾违者处以30元罚款；7文员课时漏统、统错，现金收入记帐不准确、教学资料数量错误等情况，责任人应承担损失责任，并处50元每次罚款；教务员排课调课时间拖拉和通知错误、出现有学生无老师或者有老师没有学生等，每次处罚50元。8、不得在上班时间闲谈，更不得打闹，各岗位人员不得无故串岗。因工作安排需要串岗和找人的，需要轻声走进轻声叫人，不得大声喧哗，在工作区域内不得接听私人电话，公司电话不得私用，违者给以30元每次处罚；9、每位学生第一次上课，教师、班主任针对学生状况提前写好教学计划

8、和管理计划；每次上课前提前写好教案，课后布置作业，并收缴批改订正，如计划、教案、作业不全的一份