公司验厂管理办法.doc

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1、1xxxx有限公司验厂治理手册验厂有用法规汇总——验厂知识国庆长假，许多劳动者在家休息，休假会可不能阻碍那个月的工资,市劳动和社会保障局解释讲：职员在法定节假日休假，工资一分钞票也不能少。  法定节假日为“带薪假”,在哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？依照《深圳市职职员资支付条例》的规定，职员在法定节假日期间休假的，用人单位应当按照不低于职员本人标准工资的标准，支付职员法定节假日期间的工资。所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定

2、休假日期间企业安排职员加班加点的，应按不低于职员本人日工资的300％支付加班工资。另外，职员依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资；职员依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于职员本人标准工资的标准支付其假期的工资。病假期间须付工资。职员病假和事假期间的工资支付有何不同？职员患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付职员在伤病假期间的工资。确实是讲，用人单位能够在标准工资的60％至100％之间确定病假工资标准，但不

3、能低于最低工资标准的80％。若职员请事假的，则单位能够不支付其事假期间的工资。非职员过错停工应付工资。非因职员本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工职员在停工期间的工资：停工一个月以内的，按照职员本人标准工资的80％支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80％支付。因职员本人过错造成停工的，用人单位能够不支付该职员停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。这些情形也须支付工资。职员在正常工作时刻内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：依法行使选举权或者被选举权；当选代表或者委员

4、出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；法律、法规规定的其他情形。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。上述假期视为出勤，不阻碍工资、奖金及福利待遇。因此，假如女方符合晚育条件的话，男方就能依法享受十天护理假。（注：由于法律上对这十天护理假没有专门指明不包括公休和节假日，因此公休

5、日和节假日都应计算在内。）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。72/721xxxx有限公司验厂治理手册验厂有用法规汇总——验厂知识国庆长假，许多劳动者在家休息，休假会可不能阻

6、碍那个月的工资,市劳动和社会保障局解释讲：职员在法定节假日休假，工资一分钞票也不能少。  法定节假日为“带薪假”,在哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？依照《深圳市职职员资支付条例》的规定，职员在法定节假日期间休假的，用人单位应当按照不低于职员本人标准工资的标准，支付职员法定节假日期间的工资。所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排职员加班加点的，应按不低于职员本人日工资的300％支付加班工资。另外，职员依法享受产

7、假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资；职员依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于职员本人标准工资的标准支付其假期的工资。病假期间须付工资。职员病假和事假期间的工资支付有何不同？职员患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付职员在伤病假期间的工资。确实是讲，用人单位能够在标准工资的60％至100％之间确定病假工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。若职员请事假的，则单位能够不支付其事假期间的工资。非职员过错停工应付工资。

8、非因职员本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工职员在停工期间的工资：停工一个月以内的，按照职员本人标准工资的80％支付；停工超过一个月的，按