国际公司验厂管理标准

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1、验厂培训---社会责任社会责任1用工年龄十六周岁以下为童工十六至十八周岁为未成年工社会责任1工时及证明-劳动法标准：8小时/天、加班3小时/天、36小时/月、44小时/周、七天休一天综合工时证明---季度、半年、一年使用-客人标准：8小时/天、加班3小时/天、60小时周总工时、七天休一天延长加班证明---每月可超过36小时加班-未成年工不可以加班社会责任2考勤1、IC卡2、打卡钟纸卡3、手工/记录正确分秒时间并要每次请员工签名确认（不提倡）分时段考勤，将工作时间和休息时间严格分开，即白天四次，若晚

2、上加班则另加两次社会责任3工资-计件制：时薪=计件工资÷总工时（正常工时+加班工时）国定假放假要另加工资，若国定假加班则要再加付2倍工资-月薪制：*时薪=当地最低工资÷21.75÷8国定假放假不要另加工资，若国定假加班则再加付2倍工资工资支付周期最多不能超过30天平时加班1.5倍、双休日加班2倍、国定假加班3倍，婚丧假、年休假、产假、陪产假带薪，病假发80%薪员工必须知道工资计算方法、签收工资单、领取工资条社会责任4劳动合同-全员必签进厂即签，试用期含在合同期内-明确时间期限、工作、地点-注明工资

3、结构、发放日期、最低工资标准-员工本人签名-工厂和员工各执一份*厂牌-正确的名字、照片，盖有公章员工进出工厂时备查，工作中必须配戴。社会责任5保险-社会保险：最近6个月的缴费名单及发票社保合格证明-工伤保险：全覆盖，可以用商业保险社会责任6文件清单-营业执照（有效年检）-全厂平面图-地区最低工资文件-延长加班申请批复（综合工时申请及批复）-厂纪厂规（员工手册）-工人警告信、处分通告-意见箱意见处理程序意见处理回复（公共无署名部分公布在工厂告示栏，私人署名部分要有回复当事人签署）意见接受登记表工人入

4、厂记录-本人身份证复印件（审核原件，对照本人照片，公安派出所确认）-工人签名、厂方签名及盖章-会计人员审核后签名-附入厂日期、清晰身份证复印件-背景调查（身份调查、经历/犯罪记录/吸毒史调查）-16-18岁未成年工人名单及体检证（县级以上综合医院）。必检项目—血常规、心电图、胸透、肝功能-未成年工登记表（当地劳动和社会保障局的鉴证）社会责任7社会责任8工資記錄-工資制度-工資記錄（最近十二個月有员工签名）-工卡/考勤記錄（最近十二個月）-工資條（工資明細表）-请假条（申请假日期、请假时段、晚上加班

5、和节假日剔出）社会责任9辞、离职记录-最近三个月的辞、离职记录（工厂保存两年后方可销毁）-员工入厂记录（若使未成年工则附体检表、登记表）-劳动合同-辞职报告、除名通告-最后工资结算（五天内结清）-工厂物品收回清单社会责任10重要证件-消防验收合格证-压力容器（锅炉、空压机等）的登记证、年检报告、维修记录-锅炉工上岗证-电梯登记证、年检报告、维修记录-电梯工上岗证-食堂卫生许可证-食堂工作人员健康证-电工证-特种设备（叉车、吊车等）登记证、年检报告、维修记录-特种设备操作证-红十字会急救员证-义务消

6、防队员证社会责任11各项培训-新员工进厂培训厂纪厂规、健康安全（EHS)、操作安全、紧急疏散、反恐常识-消防培训（半年一次，需要消防大队指导）-疏散演习（半年一次，全员参加、所有场地）-急救培训（半年一次，10%--20%的员工参加）-化学品（MSDS）培训（半年一次，工厂基层主管及化学品接触者）-个人防护用品使用培训（半年一次，接触使用化学品者及危险工段作业者）-反歧视、反虐待培训（一年一次，全厂员工）社会责任12断针记录-正确的时间、款号、姓名、针要找全-验针记录利器管制-剪刀、刀片、镊子、锥

7、子、胶针枪等用绳子固定或收发登记烫斗靴-除使用“特福隆”涂层的烫斗，其他烫斗均要带烫斗靴工伤-工伤处理小组-工伤处理程序-工伤记录-相关发票、休假证明-工伤返岗程序社会责任13健康安全（EHS)-健康安全小组名单-会议记录-培训资料-培训记录（每年一次）-爱滋病常识宣传培训-吸毒危害、反吸毒知识培训-小组活动照片社会责任14现场标准安全出口-每个单独的工作区域必须要有两个以上的安全出口（相邻距离不小于5米）-安全出口五要数1、安全出口灯箱2、应急灯3、疏散图4、灭火器5、警铃-门必须是由里向外推的

8、，工作时间不等上锁社会责任15现场标准---安全通道-主通道不含线1.2米-辅通道最小不含线0.8米-每隔4.5米有方向箭头，建筑中间部位通道可画双向箭头-任何时候均不能堵塞、上锁---疏散图-方向和现实一直-必须标出本位、消防设备位置、药箱位置及安全出口位置社会责任16现场标准---消防照明1疏散走道的地面最低水平照度不应低于0.5lux；2车间的地面最低水平照度不应低于1.0lux；楼梯间内的地面最低水平照度不应低于5.0lux；应急灯、安全出口、疏散指示灯要单独24小时持续供