2018河 事业单位面试热点题目：护士岗位招不来留不住.doc

《2018河 事业单位面试热点题目：护士岗位招不来留不住.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2018事业单位面试热点题目护士岗位招不来留不住【热点链接】近日，国家卫健委公布，截至2017年底，我国注册护士总数超过380万人，医护比提高到1∶1.1，长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。然而，护士队伍数量仍相对不足、分布不均，专业素质和服务能力有待提高。根据规划，“十三五”期间医护比要达到1∶1.25，市办及以上医院床护比不低于1∶0.6，每千常住人口公共卫生人员数达到0.83人。国家卫生计生委医政医管局副局长郭燕红介绍，近10年来，我国护士人数增长迅速。未来我国还将大力发展护士队伍，争取到2020年，每千人口护士数达到3.14人，护

2、士总数达到445万人。【命题预测】近日，国家卫健委公布，截至2017年底，我国注册护士总数超过380万人，医护比提高到1∶1.1，医护比倒置的局面终于得到扭转。但有关部门负责人同时指出，护士行业供需之间的缺口仍然较大。对此请谈谈你的看法。【参考答案】俗话说，“三分医七分护”。护理是一项涉及维护和促进人的健康的医疗活动。当下护理人员数目的不断增加，医护比扭转，是现代医疗卫生体系下的一大突破，但依旧有很多路需要继续走下去。一方面在患者进入医院挂号、分诊、输液、住院护理、协助手术等工作中都少不了护理人士的身影，另一方面，我国人口总量世界第一，人口老龄

3、化依然日益严重，60岁以上的老年人口数高达2.4亿，占比六分之一还多，加之护理需求也在慢慢的从以病人为中心转向以健康为中心，这都彰显出当下对于护理人员的需求尤为巨大。我国长期以来都有着“重医轻护”的现象，在人们传统观念里，医生是高大上的天使，看病最重要的是医生做相关的诊疗，但其实人们接触最多的是护士。再加上待遇不高，护理专业性强技术要求高，医患矛盾等导致工作环境差，护士岗位的人才流失严重，从而“招不来，留不住”。因此面对这一现实性问题，我们必须从内外两大方面着手进行解决。从内来说，无论是教育体系，亦或是社会舆论，都应进行宣扬引导，让我们每一个有

4、志从事医疗卫生的人员都意识到，护理并不比医生低一级，护理也是伟大、高尚的白衣天使;从外部来看，则应该通过政府引导市场，给予护理人员更高的薪资待遇，吸引更多的人才原意来从事护理工作，医院、医校也应加强外部环境建设，强化专业技术培养，使未来的护士们专业性过硬有着更好的护理，营造医护环境的良性循环。