退休工人聘用协议.doc

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1、有关劳务协议用工最新稿“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故，在协议中一般要明确以下几个方面：退休职工已经退出了国家法定就业群体，因而不属于劳动合同法的调整范围。如果再就业（包括返聘），双方是一种民事约定或者民事雇佣关系，甲乙双方经自愿、平等协商达成以下协议：一、甲方因工作需要聘用乙方从事工作。二、聘用时间年，从年月日起，至年月日止。三、乙方的月工作报酬为人民币元，每月的日，按实际工作天数计发。四、甲方应严格执行国家的有关工作时间，合理安排乙方工作。五、乙方应服从甲方的安排，工作认真负责

2、。六、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如严重违反甲方的规章制度的，甲方可立即解除本协议。七、乙方在甲方聘用期间患病或非工负伤的，甲方不承担相关医药费用。八、乙方在聘用期间因工负伤的，由乙方负责与原单位联系办理相关报销手续，工伤基金不予报销部分由用工部门通过给员工购买的意外伤害保险办理相关报销手续。由于乙方违反用工单位规章制度或操作流程造成的事故，由乙方承担全部责任。九、甲乙双方均无需任何理由，只要提前一天以书面形式向对方提出即可解除本聘用协议，且双方均不承担经济补偿或赔偿责任。十、原则上男性员工年满65周岁，女性员工年满60周岁，将不在续聘（除持有上岗证特殊工种除外）。十一、本聘用

3、协议期满即行终止，如需续聘的，应另签聘用协议。十二、本协议经双方签字盖章后生效，双方各执一份。