国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析.pdf

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1、andstrengthentheteamconstruction,innovativeworkideas,enrichthecontentoftheeducation,improveeducationmethods,integratingandperfectingtheeducationmechanism.Keywords:ideologicalandpoliticaleducation,youthworkersstate-ownedenterprisesIII目录摘要.......................................................

2、..............IAbstract...................................................................II目录....................................................................IV第一章绪论.................................................................11.1研究背景..................................................

3、...........11.2研究意义.............................................................11.3国内外研究现状.......................................................21.4研究内容.............................................................41.5研究创新点...........................................................41.6研究方法.

4、............................................................5第二章国有企业青年员工思想政治教育工作概述.................................62.1相关概念界定.........................................................62.2国有企业青年员工思想政治教育工作的特点...............................72.3加强和改进企业青年员工思想政治教育工作的意义.........................8第三章国

5、有企业青年员工思想政治教育工作的现状分析..........................113.1国有企业青年员工思想动态............................................113.2国有企业青年员工思想政治教育工作存在的主要问题及原因分析............14第四章推进国有企业青年员工思想政治教育工作的路径..........................174.1推进国企青年员工思想政治教育工作必须坚持的基本原则..................174.2推进国企青年员工思想政治教育工作的有效途径..............

6、............18第五章结论................................................................18参考文献·································26附录···································29IV吉林农业大学硕士学位论文第一章绪论第一章绪论1.1研究背景我们党历来重视思想政治教育工作，这既是党的政治优势和优良传统，同时也是我国革命和建设取得胜利的重要政治保证。青年是国家和民族的未来和希望，重视和加强青年思想政治教育工作，促使青年一代成长成才，这与

7、中国特色社会主义事业的成败息息相关。国有企业是我国国民经济的命脉，青年员工既是国有企业生产经营活动的主力军，又是其持续快速发展的力量源泉，办好国有企业不容忽视的一环，就是要看对青年员工思想政治教育工作是否真正取得实效，这是经济与政治的双重问题。新形势下，对加强国有企业青年员工思想政治教育工作提出了新的要求。党的十八大以来，伴随着全面深化改革步伐的加快，国有企业改革进入了攻坚期，一系列重大重组、重大整合和重大改制，使国有企业新旧矛盾交杂，热点、难点等焦点问题接踵而至。而为了在竞争中处于有利地位