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时间:2020-03-07
《薪酬制度对中国高校教师的激励性分析及制度优化.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、分类号:G647学校代码:10697密级:公开学号:201220005NorthwestUniversity115土字位i2文'SMASTERDISSERTATION薪酬制度对中国高校教师的激励性分析及制度优化学科名称:高等教育学作者:纪燕指导老师:张正军教授I西北大学学位评定委员会二—0五年西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借
2、阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:jjj指导教师签名:月曰对年〈月>二Wf年(丨^曰/西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人
3、已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意-。学位论文作者签名:、年月曰///摘要高等教育对国民经济发展及社会进步发挥着至关重要的作用。教师是高校发展和学术创新的核心人物,而薪酬又是人力资源管理的核心问题。在人才流动全球化、人才竞争国际化、教育经费有限等背景下,如何最大限度的吸引人才、保留人才、激励人才是。当前,高校管理者们的当务之急,薪酬制度在发挥激励高校教师的功能
4、时取得了成效但也存在诸如高校教师为谋取钱财学术造假、学术泡沫、骗取科研经费,为了薪酬考核重科研轻教学等问题。因此,如何设计具有最大激励效应的薪酬制度来激励高校教师工作的自主性和努力程度,抑制其不合理的行为就显得尤为重要。本文首先使用文献分析的方法梳理我国近百年来高校教师薪酬制度的变革历程及其对教师的激励性;其次使用理论分析法和跨学科的研宄方法分析薪酬制度对中国高校教师的激励性现状,在简要分析薪酬制度对高校教师的正面激励效应的基础上,重点剖析其在激励高校教师时所存在的问题;接着厘清了薪酬制度对高校教师激励不相容的五
5、点原因,包括经费投入有限、考核体系不科学、相关制度不完善等;最后运用对比分析的方法一些有用的做,选取美、德两国,分析其薪酬制度对高校教师的激励性,借鉴其法为优化我国高校教师薪酬制度服务。基于上述分析,为优化高校教师薪酬制度,本文最后提出了合理确定高校教师的薪酬水平,增加薪酬来源渠道;健全激励相容的绩效薪酬考核制度;完善与薪酬制度相关的教师退出制度及薪酬制度实施过程中的互动反馈机制,;针对高校教师的特点,使薪酬制度更加人性化;及时激励与长效激励相结合同时发挥非经济性薪酬的激励作用等几点建议。关键词:高校教师
6、,薪酬制度,激励,改革iAbstractHighereducationplaysadecisiveroleinthedevelopmentofnationaleconomyandsocaThtathtilprogress.efaculyreecorecharacersforthedevelopmentofcollegesanduniversitiesaswellasacademicinnovation.While,compensationisthec
7、oreproblemofhumanresourcemanaement.Underthebackroundoflobalizationoftalentflowtheggg,internationalizationoftalentcompetitionthelimitededucationfunds,howtomaximuml,yattracttalents,retaintalents,inspiretalentsincollegesanduniversitiesi
8、sapressingmatterto'thecolleesovernorsandedaoues.Currentlthecomensationsstemhasachivedalo
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