护士职业生涯规划.ppt

《护士职业生涯规划.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、护士职业生涯规划吴志英引言在医疗卫生领域中，被誉为生命守护神的护士是为数最多的一个职业群体。守护人类健康、呵护生命的白衣天使，在漫长的护理职业生涯中，需要不断学习与进取，对自己一生的职业生涯进行合理的规划。今天我们共同学习和探讨，希望能使大家树立职业生涯规划理念，正确认识自己，增加生涯规划的预期性，使自己的职业生涯快乐并成功。职业生涯规划概念职业生涯规划：是个体计划自己在职业生涯中根据其专业发展和个体需要，获取相关的知识与技术，拟定需要达到的目标，最终达到既定目标的过程。对于没有航向的船来说，任何风都不是顺风做任何事，好的规划都是我们迈向成功的第一步。职业生涯规划对人生的意

2、义确立人生的奋斗方向帮助自己正确地认识自我准确定位职业方向增强职业竞争力职业生涯规划的基本步骤1.确定志向2.自我评估3.生涯机会的评估4.职业选择5.确定职业生涯路线6.设定职业生涯目标7.制定行动计划8.评估与反馈八步规划什么是护士职业生涯规划护士职业生涯规划：是指医院人力资源部门和护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结合，对决定护士生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定护士的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的岗位，制定相应工作、教育和培训计划。并对每一步骤的时序、方向做出科学合理安排，提供护士在工作提高职业素质机会的人力资源管理方法。（加里.德斯勒，1999）

3、护士职业能力需求一、观察能力二、决策能力三、解决问题能力四、职业适应能力五、沟通能力六、组织协调能力七、团队协作能力八、学习能力九、竞争能力护理人员职业生涯的基本原则个人特长与组织需要相结合的原则长期目标与短期目标相结合的原则：当内外环境条件发生变化的时候，就应该审时度势，结合外界条件变化调整自己发展计划和目标，才能保证个人职业持续进步。稳定与动态相结合的原则。动机与方法相结合的原则：有人明确的发展目标和职业发展动机，还必须结合组织工作岗位和自身途径。职业生涯早期阶段——胜任工作㈠职业生涯早期阶段的主要特征1.面临现实冲击2.难以得到信任和重任3.新老成员的隔阂职业生涯早期

4、阶段——胜任工作（二）职业生涯早期阶段的自我管理政策1.职业心理的建立2.职业岗位的适应3.组织文化的适应职业生涯中期阶段——应对压力（一）职业生涯中期阶段的主要特征1.职业生涯发展瓶颈问题2.职业生涯发展中期危机的出现3.工作与家庭的问题职业生涯中期阶段——应对压力（二）职业生涯中期阶段的自我管理策略1.不断更新知识和技能2.加强心理保健3.合理安排时间，做到有张有弛职业生涯后期阶段——角色转变（一）职业生涯后期阶段的主要特征1.进取心、竞争力和职业能力明显下降2.权利、责任和中心地位下降，角色发生明显变化3.优势尚存，仍可发挥余热职业生涯后期阶段——角色转变（二）职业生

5、涯后期阶段的自我管理策略1.学会接受和发展新角色2.学会将注意力转移到个人活动或家庭生活中3.学会做好退休计划4.学会应付“空巢”问题职业规划书的内容一、前言：制定计划书的目的二、自我评估：结合职业测评及其他自我分析方法，对自己进行全方位、多角度的分析。职业兴趣——喜欢干什么；我的职业兴趣前三项是XX型、XX型和XX型我的具体情况是……职业价值观——最看重什么；我的职业价值观取向是XX取向我的具体情况是……职业能力——能够干什么；我的XX能力得分较高（X分），XX能力得分较低（X分）我的具体情况是……性格特征——适合干什么；我的性格特征是：我的具体情况是……我的优势能力：我

6、的弱势能力：6、自我分析小结：找出差距，明确自己能做什么，怎么做5、胜任能力——优劣势是什么。了解自我——5W1.WhoamI?我是谁？2.WhatdoIwant?我想干什么？3.WhatcanIdo?我能做什么？4.Whatcansupportme?环境支持和允许我干什么？5.WhatcanIbeintheend?最终的职业目标是什么？三、内外环境分析家庭环境：如经济状况、家人期望、家庭成员职业状况、家族文化等以及对本人的影响学校环境：如学校特色、专业学习、实践经验等社会环境：如就业形势、就业政策、竞争对手等职业环境行业分析（如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析）职业分

7、析（如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）企业分析（如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）地域分析（如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）四、未来人生职业规划目标与行动计划结论：人生职业规划目标职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx行动计划计划名称时间跨度总目标